Компания Май: Отсутствие заинтересованности со стороны работодателя
Преимущества:
Не удалось оценить
Недостатки:Написали, что заинтересовало резюме и хотят пообщаться. Созвонились в Zoom, женщина представилась руководителем отдела по персоналу, очень надменно заявила, что я откликнулась на вакансию и чем же они меня так заинтересовали. Хотя я не откликалась на вакансию, специально даже ради интереса проверила.
Выуживала информацию о методах моей работы в настоящей компании, которая является для них конкурентом.
С первых минут было понятно, что собеседование это не несет в себе заинтересованности мной как кандидатом, а является лишь желанием получить бесплатную консультацию. Но прошу прощения, HR-отдел — это в первую очередь лицо компании.
Вы явно запачкались…
-
Работаешь на своей тачке (компенсация только 5000 бензин на месяц) Оформляют на левые кадровые агенства договором на 1 год. Увольнение либо по собственному, либо в мерчи с мизерной зп переводят. Если план не выполняешь, руководство открыт текстом говорила выкупать энное количество товара за свой счёт. Программа для работы тоже на твой личный телефон. Фоткаешь в прогу. После каждой точки фото в группу. С утра свою геопозицию скидывает. Одним словом дрочево. (а ведь были планшеты, но их отменили) Заказы передать звонишь операторам и по часу на телефоне висишь. От рукодства отчетов не дождёшься. Зп постоянно надо проверять, тк бывало что при расчете зп вписывались другие планы. Лучше туда не устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько прокачка скиллов. Далее →✗ НедостаткиЗП индексируют только своим, близким к руководству друзьям. Остальным в качестве подачки — индексируют на свой ничем не обоснованный коэффициент. Через два — три года уровень ЗП сильно падает от рыночных. Не нравится, уходи, возьмём других на большую зарплату). Коллеги не мотивированы, нет чётких инструкций, чем ты будешь заниматься. Друзья руководства всегда будут ломать ваши идеи или искажать их на совещаниях и препятствовать их выполнению, если вы, конечно, решите что-то сделать самостоятельно. Здесь в почёте лозунг «А зачем?». Здесь не в почёте инициатива. Старые и опытные сотрудники делают так, лишь бы их не трогали. Про отпуск можно забыть, будут дёргать постоянно, естественно, без оплаты. Про премии можно забыть, есть только у руководства и не у многих продажников. Компетенции падают на глазах, крупных проектов нет, компания после потери ключевых клиентов, верно, идёт ко дну. Потеря ключевых клиентов — заслуга только высшего руководства. Вся верхушка прибывает в облаках от чувства собственной исключительности из-за выполненных в прошлом проектов и полученных в прошлом доходов. То, что обещает руководство и их друзья в коллективе, всегда остаётся обещаниями. А сейчас доходы быстро падают, рынков сбыта нет. В компанию для её развития как не вкладывались, так и не вкладываются. В общем и целом, этот интегратор больше... Далее →