Компания с ограниченной ответственностью "Бейкер и Макензи-Си-Ай-Эс,Лимитед": Суд признал увольнение незаконным, обязал изменить формулировку и выплатить компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2022−023867−54

Номер дела ~ материала 02−1441/2023 (02−12883/2022) ∼ М-12564/2022

Стороны Истец: [М.] И.Н. Ответчик: Компания с ограниченной ответственностью «Бейкер и Макензи-Си-Ай-Эс, Лимитед»

Дата поступления 03.11.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.02.2023

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 10.02.2023 

решение

Именем Российской Федерации 10 февраля 2023 года город Москва Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре Телегиной А.О., с участием истца [М.] И.Н., представителей истца [И.] А.А., [Л.] С.И., представителей ответчика [П.] Е.В., Мжавандзе Г.Т., [Х.] Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1441/23 (УИД 77rs0031−02−2022−023867−54) по иску [М.] [И.] [Н.] к компании с ограниченной ответственностью о признании увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за совмещение должностей,

установил:

Истец [М.] И.Н. обратился в суд с иском к ответчику компании с ограниченной ответственностью о признании увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за совмещение должностей, в обоснование указав, что [М.] И.Н. работал в московском филиале компании с ограниченной ответственностью в должности партнера корпоративной практики на основании Трудового договора № * от 01.07.2008. С 01.09.2008 на [М.] И.Н. была возложена обязанность возглавлять практику Трудового права, однако дополнительного вознаграждения за указанную работу истец не получал, дополнительное соглашение к трудовому договору между сторонами заключено не было. Также, за период трудовой деятельности [М.] И.Н. не предоставлялись отпуска. 05.10.2022 истец был уведомлен сотрудником отдел кадров о расторжении Трудового договора, был вручен приказ об увольнении и копия трудовой книжки с записью об увольнении, что трудовой договор расторгнут по пункту 1 части первой ст. 77 Трудового договора Российской Федерации. Однако, соглашение о расторжении Трудового договора истец не подписывал, волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком не имел. В связи с нарушение ответчиком трудовых прав истца, последний просил суд с учётом уточнений иска в порядке ст. 39 ГПК РФ признать увольнение по соглашению сторон незаконным; признать незаконным и отменить приказ об увольнении № * от 05.10.2022; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию датой вынесения решения, обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку [М.] И.Н.; взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с 06.10.2022 по день вынесения решения суда в количестве 86 рабочих дней в сумме 15 003 234, 92 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени вынужденного прогула в количестве 453 дней в сумме 79 028 667, 66 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.10.2022 по день вынесения решения суда в количестве 103 дня в сумме 4 957 347, 95 руб.; считать установленным факт совмещения [М.] И.Н. должности партнера (начальника) отдела Трудового законодательства в период с 01.09.2008 по 05.10.2022; взыскать доплату за совмещение должностей в сумме 1 887 019, 30 долларов США в эквиваленте валюты РФ (в рублях) по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда за период с 01.09.2008 по 05.10.2022. Истец [М.] И.Н., представители истца [И.] А.А., [Л.] С.И. в судебное заседание явились, на удовлетворении иска с учетом уточнений иска в прядке ст. 39 ГПК РФ настаивали, суду пояснили, что по устному распоряжению на истца была возложена обязанность по ведению практики Трудового права в дополнение к корпоративной практике, доплата за совмещение не производилась. В связи с большим объемом работы отпуска не использовались, оплата за отпуска не производилась, поездки за границу были обусловлены рабочей необходимостью, в ходе указанных поездок истец занимался изучение документов и общением с клиентами. Волеизъявление на расторжение Трудового договора не имел, соглашение о расторжение Трудового договора не подписывал, природа появления копии соглашения с подписью истца неизвестна. Представители ответчика компании с ограниченной ответственностью [П] Е.В., Мжавандзе Г.Т., [Х.] Д.И. в судебное заседание явились, против удовлетворения иска с учетом уточнений возражали по доводам приведённым в возражениях на иск и уточнения к иску, пояснили, что [М.] И.Н. являлся партнером, дополнительных обязанностей на него не возлагалось. У истца имеется перерасход по отпускам, в отделе кадров велся учет отпусков, информация поступала от секретаря партнера и вносилась в график. Карточка по форме Т-2 на истца не заводились. В конце года выплачивалась премия в которой учитывались выплаты по отпуску. В материалах дела представлены доказательства выезда истца за границу в отпуск, что подтверждается в том числе данными с электронной рабочей почты истца. Истец был уведомлен о расторжении договора, а именно при выходе из числа акционеров предполагался уход из компании на что истец был согласен и подписал соглашение о расторжении Трудового договора, однако в связи с технической ошибкой в части размера израсходованных дней отпуска (к информации в п. 4 была применена функция невидимого текста), что понудило работодателя переподписать соглашение о расторжении Трудового договора, однако истец попросив у сотрудника отдела кадров подписанный экземпляр для сравнения с повторно напечатанным соглашением в котором имелся п. 4 не вернул соглашение подписанное ранее, а новое не подписал, все документы забрал с собой после чего от контактов с сотрудником отдела кадров уклонялся. Приказ о расторжении Трудового договора в связи с отсутствием подписанного работником и работодателем соглашения о расторжении Трудового договора не отменяли. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, показания свидетелей данных в ходе рассмотрения гражданского дела, приходит к следующему. В силу абзацев 10, 11, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.07.2008 между фирмой и [М.] И.Н. был заключен трудовой договор № *, согласно п. 1.1, 1.2, 1.3, 2.2 которого работник принимается на работу в Московское представительство на должность партнера. Должностные обязанности работника приведены в Приложении 2 к настоящему договору. Непосредственным руководителем работника является Глава представительства. Договор является договором по основой работе. Работник приступает к работе 01.07.2008. Согласно п. 5.1, 6.2 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В дополнение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. В соответствии с п. 7.1 Трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, размер и состав которой указан в Приложении 1 к настоящему договору (Т-1 л.д. 9−14). Из информации содержащейся в приложении № * от 01.07.2008 работнику устанавливается должностной оклад в размере эквивалентном 28 735, 63 долларов США в месяц до вычета налогов. (Т-1 л.д. 15). 30.11.2009 между фирмой и [М.] И.Н. было заключено дополнительное соглашение № *, согласно п. 1 с 01.01.2009 работнику устанавливается должностной оклад в размере эквивалентном 22 988, 51 долларов США в месяц до вычета налогов (Т-1 л.д. 18). 05.10.2022 филиалом компании с ограниченной ответственностью был издан приказ о прекращении Трудового договора с работником [М]ым И.Н. № * с отдела Трудового законодательства партнёр (начальник отдела) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основание: соглашение о прекращении трудовых отношений от 01.10.2022 (Т-1 л.д. 26). Из записи № * внесенной в трудовую книжку, принадлежащую [М.] И.Н. следует, что 05.10.2022 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации  — приказ № * от 05.10.2022. (Т-1 л.д. 27−30). В материалах дела представлены справки о доходах физического лица за 2008−2022 гг. с указанием кодов дохода 2000, 4800, 2002 (Т-1 л.д. 31−45). В материалах дела представлена копия соглашение о прекращении трудовых отношений 01.10.2022 с приложением (Т-1 л.д. 125−128). Из информации содержащейся в соглашении о выходе. Урегулировании претензий и увольнении от 01.10.2022 с переводом п. 2 добровольный выход, увольнение и отставка [И.] (i) с учетом положений настоящего соглашения с момента окончания рабочего времени 5 октября 2022 г. И. [М.] добровольно уходит в отставку и выходит (в значении, предусмотренном нормативными документами) в качестве партнёра и Принципала из CIS и BMI и из всех организаций и аффилированных компаний Фирмы, а также увольняется со всех других должностей, связанных с организациями и аффилированными компаниями Фирмы; (ii) в качестве работника увольняется из CIS на основании соглашения о прекращении трудовых отношений, составленного в основном по образцу, приведённому в Приложении 1; и (iii)уходит в отставку с должности директора CIS; и (iv) передаёт без дополнительного вознаграждения все принадлежащие ему акции CIS лицу (лицам), которого (которых) укажет Управляющий партнер CIS; и (v) своевременно подпишет и подаст все требуемые уведомления и документы, которые необходимы для приведения в исполнение обязательств, перечисленных в (i)-(iv). П. соглашения предусмотрено, что И. [М.] соглашается с тем, что сумма любых таких вышеуказанных платежей считается включающей все суммы, которые могут причитаться к выплате И. [М.] за неиспользованный отпуск, и любые другие выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. и, что касается платежей от CIS, будет облагаться российским налогом на доход физического лица, который CISудержит из выплачиваемых сумм в соответствии с налоговым законодательством РФ (Т-1 л.д. 140−155). Согласно справки Меллинг, [В.] и партнеры от 15.12.2022 по состоянию на 05.10.2022 [М.] И.Н. занимавшим должность партнера, были использованы все дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Перерасход отпусков составляет 120 дней (Т-1 л.д. 184). Средний дневной заработок [М.] И.Н. составлял 174 456, 22 руб. (2 508, 97 долл.) (Т-1 л.д. 191). Согласно п. 6.3 Положения о филиале компании с ограниченной ответственностью директор филиала руководит деятельностью Филиала в соответствии с настоящим Положением, доверенностью, выданной Директору Филиала Компанией, учредительными документами Компании и действующим законодательством. Уполномоченные органы управления и представители Компании также могут принимать любые решения, отнесенные указанной доверенностью к компетенции Директора Филиала, вместо Директора Филиала (Т- 24 л.д. 67−71). П. 5.2 Положения о филиале компании с ограниченной ответственностью 2008 текущая деятельность Представительства осуществляется Главой представительства, назначенным Фирмой в отношениях с третьими сторонами на основании доверенности, выданной Фирмой, и в соответствии с настоящим Положением. Все заместители Главы Представительства, когда они представляют интересы Представительства и/или Фирмы, должны также действовать на основе доверенности, выданной Фирмы или Главы Представительства. (Т-24 л.д. 56−60). Согласно п. 4.3 Положения о филиале компании с ограниченной ответственностью 2015 директор филиала руководит деятельностью Филиала в соответствии с настоящим Положением, доверенностью, выданной Директору Филиала Компанией, учредительными документами Компании и действующим законодательством. Уполномоченные органы управления и представители Компании также могут принимать любые решения, отнесенные указанной доверенностью к компетенции Директора Филиала, вместо Директора Филиала (Т- 24 л.д. 72−76). Согласно п. 4.3 Положения о филиале компании с ограниченной ответственностью 2016 директор филиала руководит деятельностью Филиала в соответствии с настоящим Положением, доверенностью, выданной Директору Филиала Компанией, учредительными документами Компании и действующим законодательством. Уполномоченные органы управления и представители Компании также могут принимать любые решения, отнесенные указанной доверенностью к компетенции Директора Филиала, вместо Директора Филиала (Т- 24 л.д. 77−81). П.1.1 Положения об отпусках утверждённого приказом директора филиала компании от 20.02.2016 следует, что всем лицам, работающим в филиале по трудовому договору предоставляете отпуск в соответствии с действующим законодательством о труде. п.7.1.1 Положения установлено, что очередность предоставления ежегодных (основных и дополнительных) оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых приказом директора филиала не позднее, чем за две недели до начала календарного года. п.7.1.14 Положения установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Из акта рабочей группы по проведению внутренней проверки в Филиале компании с ограниченной ответственностью от 31.01.2023 следует, что в ходе проведения внутренней проверки были выявлены следующие факты: 1. [М.] И.Н. смог завладеть обеими версиями оригиналов соглашений о прекращении трудовых отношений, в результате чего в распоряжении Филиала осталась только отсканированная копия подписанного обеими сторонами соглашения. [М.] И.Н. была передана версия приказа об увольнении с некорректно указанной должностью [М.] И.Н. 3. В отношении использованных [М.] И.Н. отпусков не издавались приказы о предоставлении отпусков, [М.] И.Н. не был ознакомлен с данными приказами. Рабочая группа полагает, что [К.] Е.А. как ответственный за обеспечение кадрового делопроизводства и все иные кадровые вопросы работник, должна уметь противодействовать недобросовестному поведению работников всех уровней, принимать меры для минимизации рисков конфликтов с работниками. (Т-224 л.д. 93−97). Согласно справки Меллинг, [В.] и партнеры от 31.01.2023 следует, что 01.10.2022 в связи со своим увольнением, [М.] И.Н. занимавший должность партнера, передал свой корпоративный ноутбук директору по управлению персоналом и административным вопросам, [К.] Е. А. Примерное время передачи устройства  — 15:30. При этом доступ к электронной почте с мобильного телефона был сохранен для [М.] И.Н. до конца рабочего дня 07.10.2022 (Т-24 л.д. 98). Из записки расчета при прекращении Трудового договора следует, что [М.] И.Н. рассчитано: компенсация отпуска  — 56 670 888, 56 руб., заработок  — 23 035 020, 36 руб., удержано  — 11 955 886 руб. (Т- 3 л.д. 195). Из пояснении свидетеля * данных в ходе рассмотрения гражданского дела следует, что работал в практике Трудового права, подчинялся истцу, по поводу использования [М.] И.Н. отпусков не знает. Из пояснений свидетеля * данных в ходе рассмотрения гражданского дела следует, что принципалам отпуск не компенсируется. Информация по заработной плате присылалась на почту. Ежедневно рассылалась информация о сотрудниках (отпуск, работает, листок нетрудоспособности и другое), все отражалось в этой системе. Из пояснений свидетеля * данных в ходе рассмотрения гражданского дела следует, что летом 2022 [М.] И.Н. изъявил желание покинуть компанию, готовила проект соглашения о расторжении Трудового договора. Который был направлен [В.] С.П., после согласования возвращен в отредактированном виде для оформления. 01.10.2022 соглашение о расторжение Трудового договора было подписано с [М.] И.Н., после был сделан скан образ и направлен [В.] С.П., финансовому директору и [М.] И.Н. 03.10.2022 было обнаружено, что не распечатался п. 4 соглашения о расторжении Трудового договора, в электронной версии он присутствовал, к указанному фрагменту был применена функция скрытого текста. Об указанном обстоятельстве было сообщено [В.] С.П. который ждал распоряжение повторно подписать соглашение о расторжении Трудового договора. При обращении к [М.] И.Н. с просьбой повторно подписать соглашение о расторжении Трудового договора, последний согласился, по прибытии в офис попросил первоначально подписанный подлинник соглашения и приказ для сверки с вновь напечатанным соглашением, просьба была удовлетворена, указанные документы были переданы, однако [М.] И.Н. соглашение не подписал, а подлинники документов, находившихся в распоряжении работодателя забрал с собой и не вернул. После чего связаться с [М.] И.Н. не представилось возможным. Об отпуске партеров, каковым являлся [М.] И.Н. информацию получаем от секретарей и вносим в график. Партнеры сами себе определяют период и продолжительность отпуска. Приказы об отпуске принципала не издаются и оплата отпуска не производится. Такой порядок действует в компании. Из пояснений свидетеля * данных в ходе рассмотрения гражданского дела следует, что был очевидцем как [К.] Е.А. передавала [М.] И.Н. документы соглашение об увольнении, поскольку в ранее представленных документов была какая-то ошибка. Потом он ушел на встречу, когда повторно заходил в кабинет стол был пустой. По поводу использования отпусков информацией не располагает. Из пояснений свидетеля * данных в ходе рассмотрения гражданского дела следует, что с марта 2022 глобальная юридическая фирма объявила об уходе с российского рынка и сможет создать независимую фирму. У партнеров был выбор остаться или получить компенсацию и уйти. Истец согласился получить компенсацию и уйти. Между сторонами были заключены соглашения, в том числе и о расторжении Трудового договора. После подписания соглашения и обнаружении ошибки в части пункта 4, дал поручение переподписать соглашения и перестал контролировать указанную ситуацию. [М.] И.Н. использовал отпуска, это подтверждается системой внутреннего учета. Денежные средства, которые выплачивали партнеру покрывали в том числе отпускные, однако должным образом это не оформлялись. Суд, учитывает, что в материалах дела отсутствует подлинник соглашения о расторжении Трудового договора, истцом оспаривается волеизъявление и подписание соглашения, показания свидетеля * о подписании истцом соглашения о расторжении Трудового договора суд находит несостоятельными, опровергающимися доказательствами представленными в материалах дела, в связи с чем суд полагает несостоятельными доводы представителей ответчика о том, что соглашение было лично подписано [М.] И.Н., в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования о признании увольнения по соглашению сторон незаконным; признании незаконным и отмене приказа об увольнении № * от 05.10.2022; изменении формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию датой вынесения решения, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку [М.] И.Н. подлежат удовлетворению. В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно справки ответчика, среднедневной заработок истца составил 2 508, 97 долларов США. Истец в суде данный размер не оспаривал, с ним согласился. Следовательно, размер заработка за время вынужденного прогула составляет 215 771, 42 доллара США (2 508, 97 долларов США х 86 (с 06.10.2022 по 10.02.2022) = 215 771, 42). Взысканный средний заработок подлежит взысканию в рублях по курсу доллара США к рублю Центрального Банка РФ на день исполнения решения суда, что соответствует требованиям ст. 317 ГК РФ. Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом времени вынужденного прогула в количестве 453 дней (2008 г.  — 28+3; 2009 г.  — 31; 2010  — 31; 2011  — 31; 2012−31; 2013−31; 2014  — 31; 2015  — 31; 2016  — 31; 2017  — 31; 2018  — 31; 2019  — 31; 2020  — 31; 2021  — 31; с 01.07.2022 по 05.10.2022  — 10; с 06.10.2022 по 10.02.2023  — 9; всего 453) суд находит подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание представленные в материалах дела доказательства, суд находит доводы представителей ответчика об использовании истцом ежегодных отпусков несостоятельными, доказательствами факта нахождения истца о в отпуске может служить в совокупности график отпусков, заявление работника о предоставлении отпуска. Приказ о предоставлении отпуска, платёжные документ об оплате отпуска, которые ответчиком при рассмотрении дела представлены не были. Представленная ответчиком в подтверждение своих доводов распечатка с рабочей электронной почты истца за спорный период не может в силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке предоставления отпуска свидетельствовать о нахождении истца в отпуске. Учитывая разъездной характер работы истца, что не оспаривалось ответчиком, нахождение в зарубежных поездках и нахождение на экскурсионных объектах не может свидетельствовать о реализации истцом права на ежегодный опаливаемый отпуск. В связи с чем суд находит указанные доказательства недопустимыми. Показания свидетелей о порядке предоставления отпуска партнёрам суд находит несостоятельными, поскольку прядок предоставления ежегодного отпуска установлен в Трудовом кодексе Российской Федерации и порядок предоставления ежегодного отпуска должен быть осуществлен в соответствии с этим порядком. Таким образом, оценивая в совокупности представленные в материалах дела доказательства, в том числе представленную в материалах дела записку-расчёт при увольнении в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 196 929, 83 доллара США в рублях по курсу банка на день исполнения решения суда: (453×2 508, 97=1 136 563, 41; 1 136 563, 41−940 542, 58(записка расчет Т-3 л.д. 195)=196 020, 83 доллара США). Также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 12 447, 32 долларов США, исходя из следующего расчета: 196 020, 83×127 (с 06.10.2022 по 10.02.2023)х7, 5%х1/150/365=12 447, 32 доллара США. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Разрешая исковые требования считать установленным факт совмещения [М.] И.Н. должности партнера (начальника) отдела Трудового законодательства в период с 01.09.20008 по 05.10.2022; взыскать доплату за совмещение должностей в сумме 1 887 019, 30 долларов США в эквиваленте валюты РФ (в рублях) по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда за период с 01.09.2008 по 05.10.2022, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку как следует из материалов дела, в том числе Приложения № * от 01.07.2008 должностные обязанности работника входят в том числе, не ограничиваясь этим, следующие функции: развитие и координация практики Фирмы; руководство и координация работы юристов корпоративной практики в соответствии с клиентскими поручениями, координация и распределение работы по поручениям клиентов между юристами, младшими юристами, помощниками юристов, стажерами соответствующих правовых практик, руководство деятельностью по разработки документов правового характера для фирмы и ее клиентов и другое (Т-1 л.д. 16−17) в связи с чем полагать, что обязанности в сфере трудовой практики не могли входит в перечень установленный указанным Приложением № * не имеется. Установление факта увеличения объема работ возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты. При этом для удовлетворения требований о взыскании доплаты за совмещение должностей необходима доказанность всей совокупности указанных элементов. Недоказанность одного из необходимых оснований взыскания доплаты исключает возможность удовлетворения исковых требований. Таким образом, истцом не представлено достаточных доказательств в подтверждающих выполнение дополнительных обязанностей и совместительства, напротив в материалах дела представлены доказательства свидетельствующие о том, что трудовой договор о внутреннем совместительстве не заключался, соглашения о совмещении должностей и/или выполнении дополнительной работы не заключались, никакая иная работа, не определенная трудовым договором, не поручалась, и, соответственно, не оформлялась документально. Суд, принимая во внимание пояснения сторон, показания свидетелей, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, с учётом установленных по делу обстоятельства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части. Разрешая ходатайство истца о подложности доказательств (Т-6 л.д. 10−14) суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства в материалах дела отсутствуют. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 60 000 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд,

решил:

Признать незаконным и отменить приказ филиала компании с ограниченной ответственностью об увольнении № * от 05.10.2022 [М.] [И.] [Н.] по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации. Изменить формулировку основания увольнения [М.] [И.] [Н.] на увольнение по собственному желанию пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с 10 февраля 2023 г. Обязать компанию с ограниченной ответственностью внести в трудовую книжку [М.] [И.] [Н.] запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 10 февраля 2023 г. Взыскать с филиала компании с ограниченной ответственностью в пользу [М.] [И.] [Н.] средний заработок за время вынужденного прогула в размере 215 771, 42 долларов США, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 196 020, 83 доллара США, компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 12 447, 32 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с филиала компании с ограниченной ответственностью в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 60 000 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.И. [Н.]