Компания ЭТМ: отзыв сотрудника
Белая ЗП вовремя.
Данное поле должно содержать не менее 120 символов, чтобы было опубликовано, а у меня больше и нет никаких положительных отзывов о компании.
Недостатки:Зашкаливает бюрократия и работа ради табличек в Excel.
Армейская система постановки задач в стиле «копать отсюда и до обеда» без чёткой и понятной дорожной карты для достижения результата.
Склоки и сплетни среди сотрудников как низшего, так и вызшего звена.
Отсутствие взаимопонимания между смежными отделами, т.к. у каждого «свои таблички excel», поэтому большая часть подобной работы делается только для показухи.
Дикая текучка кадров. Даже шутки на капустниках «о количестве уволившихся в день» на так называемых тимбилдингах, на которые многих загоняют из-под палки строго по квоте от отдела — ни больше, ни меньше.
Судьба мне подарила такой опыт, чтобы можно было воочию увидеть насколько плоха может быть внутренняя кухня и микроклимат в компании.
Комментарии (2)
Компания ЭТМ
25.08.2021 09:50
Здравствуйте!
Сожалеем, что вам пришлось столкнуться со сложностями в работе. Если у вас возникли проблемы при взаимодействии со смежными подразделениями, вам следуют обратиться за помощью к непосредственному руководителю. Если вопрос не решится и на данном уровне, обратитесь в Службу управления персоналом. Менеджеры СУП постараются разобраться и помочь вам.
Что касается «дикой текучки кадров», указанной в вашем отзыве, хотелось бы отметить, что норма текучести персонала в нашей отрасли 9-12%, и в нашей компании текучесть персонала примерно в этих же пределах. Конечно же, есть % сотрудников, которые, к сожалению, уходят (чаще всего, в первые полгода-год работы). Это связано с разными причинами (сложности с адаптацией, неверный выбор самого сотрудника, ошибка подбора), и мы стараемся уделить максимальное количество внимания новым сотрудникам, чтобы снизить данный процент. Большинство сотрудников в ЭТМ работает от 5 до 20 лет, мы ценим сотрудников и поощряем за вносимый вклад. В компании насыщенная корпоративная жизнь и на корпоративные мероприятия всегда приглашаются сотрудники исключительно с целью поощрения и сплочения команды.
Если Вы продолжаете работать в нашей компании, еще раз рекомендуем вам обратиться в службу управления персоналом, Вас внимательно выслушают и постараются помочь. Успехов в работе!
-
✓ ПреимуществаБыл тут один отзыв, на который я дал полный ответ, дополнительно поддержав автора. Но он не в топе, т.к. от 19.02.20. Я поэтому просто продублирую для остальных, чтобы оградить может кого-то от ЭТМа. Я уже бывший сотрудник. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация Компании ЭТМ! Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют. «Царь продаж», может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ — так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат — не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема. Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там... Далее →
-
Зашкаливает бюрократия и работа ради табличек в excel. Армейская система постановки задач — руководство ставит задачи в стиле «копать отсюда и до обеда», а параллельно ещё и приносить прибыль. Склоки и сплетни среди сотрудников как низшего, так и вызшего звена. Дикая текучка кадров. Даже шутки «о количестве уволившихся в день» в капустниках на так называемых тимбилдингах. Далее →
Крокозябр
24.09.2021 19:34
Прочитал отзывы. Теперь понятно, почему ее обогнал другой крупный игрок рынка: за счет большей гибкости.