Компания IBS: отзыв сотрудника
Преимущества:
Не смогла узнать
Недостатки:Меня нашла HR [Е.] сама написала и предложила пообщаться. Назначили время для звонка. HR написала и попросила сдвинуть время, я согласилась. В это время она мне не позвонила, я прождала 10 минут и попросила перенести, т.к. были еще дела. [Е.] написала, что подстроится под время, какое я выберу.
На следующий день я опять же прождала звонок 15 минут, затем уже общаться не могла. HR звонила через полчаса, потом извинялась и назначила время на другой день, уже на период с 12 до 14. Я решила дать еще шанс)
В итоге и на третий день HR мне не позвонила, и даже не написала ничего. Очень странное и неуважительное поведение для лица компании. Жалею, что потратила время на ожидание звонка и эти договорённости.
-
✓ ПреимуществаЕсть дмс, тимбилидинги, спортивные команды, квизы, подарки детям. Если повезет, хорошие руководители подразделений Далее →✗ Недостатки1. Нарушение любых договорённостей и обещаний на собеседовании. С июня всех выводят в офис, наплевав на эти договорённости. 2. Да, заработная плата, фикс, что вы обсуждаете, действительно делится на оклад и премию. Но обычно премии выплачиваются. 3. Заработная плата не индексируется вообще. Совсем. Изменение возможно только с повышением грейда, а это бывает редко. 4. Текучка. 5. Очень неудобный офис в Питере, там нет ничего для нормальной офисной жизни, мало места для обедов, нет кафе в самом БЦ, далеко от метро, парковки тоже нет. Далее →
-
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →