Компания Ledel: Проблемы с доверием к руководству
Преимущества:
Ещё пару лет назад эта фирма была просто идеальной для работников. Замечательный старый состав. Честная зарплата. Адекватные директора.
Недостатки:К сожалению, начальство поменялось. Исполнительный директор, вместе с финансовым, с каждым днём теряют доверие у сотрудников. После слияния Ледел-Ферекс объявили, что переезд не планируется ближайшие два-три года, а через неделю выплывает, что будет переезд через полгода. Они успокаивают, что сокращений не будет, а через пару дней становится известным о сокращениях! И как после этого доверять тем, кто сейчас у руля?! Или это их некомпетентность или неумелое скрытие указаний, спущенных свыше.
-
Цены на сборку светильников крайне низкие. Ну что это за цена за сборку светильника — 69 р.? Заработать можно, если будете работать по 12 часов. Я проработал ровно месяц, каждый день работал на 1 час больше от нормы, без перерывов и практически без полного обеда. Я собрал 435 светильников, и в конце месяца мне выдали квиток с зарплатой в 38 892 р. Я такую зарплату получал лет 15 назад, если не больше. Это, честно говоря, позор для такой компании. Замените эти позорные чайники в столовой, у которых уже пластик осыпается в сам чайник, они времён батьки Махно, похоже… Ну не экономьте так на рабочих. Спецовку выдали чужую старую, ладно хоть футболку новую дали. Новую спецовку не заказывают, ходите в б/у. Хотите работать как китаец в подпольной фабрике, то устраивайтесь в «Ледел». Далее →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →