Компас Плюс: Некорректные выплаты и трудовые условия
1. При трудоустройстве не выдан на руки экземпляр договора, даже после нескольких обращений в отдел кадров;
2. Плюс организации в гибком начале рабочего дня, но он же и является существенным минусом, т.к. все приходят на рабочее место в разное время, и если ты приходишь к 9 (рабочий день, закрепленный в договоре с 09:00 до 18:00), то можешь просто просидеть, ожидая сотрудников других подразделений, если необходима совместная работа с ними;
3. В департаменте клиентов — отдел тестирования, являются обязательными переработки в размере 30 часов в квартал. Никакими приказами эти переработки не фиксируются, кроме системы электронного доступа в здание;
4. Премия квартальная и на усмотрение руководства (читать от 0);
5. Если нет переработки в размере 30 часов, то и премии тоже не будет, если есть переработка, не факт, что премия будет хорошей по сумме;
6. При выплате премии всегда говорят, что это половина, а вторая половина будет выплачена в новогоднюю премию, кстати, сроков выплаты премии тоже нет фактических, как прошедшая комиссия по премиям;
7. Новогодняя премия формируется из 4 квартальных (4 квартал предыдущего года, 3 квартала текущего), но эти фактически заработанные денежные средства организация может или урезать, или не выплатить, например, в моём случае.
Сегодня 24.12.2020г., дата увольнения 25.12 2020г. Новогодняя премия была зачислена 23.12.2020г. Таким образом, можно сказать, украдены денежные средства, которые мной уже заработаны;
8. Отпуск. Никто не запрещает ходить в отпуск, можно сдвинуть его относительно плана отпусков, при необходимости, но после отпуска на вас навалится столько работы, что встаёт вопрос о том, чего хочется больше: отдохнуть или умереть от количества задач;
9. Также эта организация имеет собственное образовательное учреждение, выдающее сертификат — документ о прохождении обучения, но его вам не выдадут ни при каких условиях, мотивируя тем, что оригиналы должны храниться в архиве, но и при увольнении их тоже не выдадут. Только с боем вам сделают черно-белую копию без печати и с подписью от руки «копия верна».
Если Вы ещё только заканчиваете институт и не имеете сравнения и знаний о том, как должна работать нормальная организация — можете выбрать компас, но настоятельно не рекомендую.
-
✓ ПреимуществаНачнëм с того что есть всë необходимое для перерываПросторная кухня с холодильником, двумя микроволновками и чаем. Есть две раздевалки и два туалета (женские и мужские), это очень удобноОчень дружный коллектив (в основном все девушки)Всегда помогут и подскажут что и где лежит. Из плюсов ещë то, что на обед можно уйти в любое удобное время. Далее →✗ Недостаткиа теперь минусы В самом начале на собеседовании меня предупредили, что первые 2 дня — это стажировка, они не оплачиваются. Первый день с 9 до 12 часов, второй с 8 до 20:00. Хорошо, подумала я, производство и фасовка чая — это необычно, есть много нюансов, поэтому это справедливо, наверняка обучение будет хорошее. Однако ничего специфичного я не увидела: обычные пакеты, обычные коробки, обычный скотч. Это не стажировка, это просто неоплачиваемые рабочие смены. Работать в эти 2 дня вы будете наравне с остальными, однако платить вам не будут. В общем, от обучения минут 10. «Эту коробку собираем так, эту вот так и тут клеим стикер, поняла? А теперь вперёд, нам нужно сделать 300 штук и желательно успеть до обеда.» И нет, ничего сложного в этом нет, уж собрать коробку и скрепить скотчем может каждый, поэтому даже у меня (новичка) скорость была наравне с остальными. Уже к концу этих 2 дней я была выжата как лимон. Однако решила остаться, ведь мне пообещали хорошую оплату (на тот момент я не знала расценки). В объявлении была указана... Далее →

