Компас Плюс: Некорректные выплаты и трудовые условия

24.12.2020 Магнитогорск

1. При трудоустройстве не выдан на руки экземпляр договора, даже после нескольких обращений в отдел кадров;

2. Плюс организации в гибком начале рабочего дня, но он же и является существенным минусом, т.к. все приходят на рабочее место в разное время, и если ты приходишь к 9 (рабочий день, закрепленный в договоре с 09:00 до 18:00), то можешь просто просидеть, ожидая сотрудников других подразделений, если необходима совместная работа с ними;

3. В департаменте клиентов — отдел тестирования, являются обязательными переработки в размере 30 часов в квартал. Никакими приказами эти переработки не фиксируются, кроме системы электронного доступа в здание;

4. Премия квартальная и на усмотрение руководства (читать от 0);

5. Если нет переработки в размере 30 часов, то и премии тоже не будет, если есть переработка, не факт, что премия будет хорошей по сумме;

6. При выплате премии всегда говорят, что это половина, а вторая половина будет выплачена в новогоднюю премию, кстати, сроков выплаты премии тоже нет фактических, как прошедшая комиссия по премиям;

7. Новогодняя премия формируется из 4 квартальных (4 квартал предыдущего года, 3 квартала текущего), но эти фактически заработанные денежные средства организация может или урезать, или не выплатить, например, в моём случае.

Сегодня 24.12.2020г., дата увольнения 25.12 2020г. Новогодняя премия была зачислена 23.12.2020г. Таким образом, можно сказать, украдены денежные средства, которые мной уже заработаны;

8. Отпуск. Никто не запрещает ходить в отпуск, можно сдвинуть его относительно плана отпусков, при необходимости, но после отпуска на вас навалится столько работы, что встаёт вопрос о том, чего хочется больше: отдохнуть или умереть от количества задач;

9. Также эта организация имеет собственное образовательное учреждение, выдающее сертификат — документ о прохождении обучения, но его вам не выдадут ни при каких условиях, мотивируя тем, что оригиналы должны храниться в архиве, но и при увольнении их тоже не выдадут. Только с боем вам сделают черно-белую копию без печати и с подписью от руки «копия верна».

Если Вы ещё только заканчиваете институт и не имеете сравнения и знаний о том, как должна работать нормальная организация — можете выбрать компас, но настоятельно не рекомендую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37099

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.05.2025 Москваофициант💵 ЗП: 50000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →
    ✗ Недостатки
    джон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →