Компьютеры и сети: отзыв сотрудника
Если есть задача нужно следовать ей, достигать результата. Сейчас там иначе, сначала одна задача после ставится ей противоречащая, после, вообще, не понятно какая задача более приоритетная. Все куда-то «бегут» и «бегут» в разные стороны. Руководителям компании необходим курс менеджмента. Вот, что нужно улучшить. «Сапожники без сапог».
-
✓ ПреимуществаЕсть приятные люди в коллективе. Рыночный уровень зарплаты. Официальное трудоустройство и белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиОчень негибкая, неповоротливая и бюрократичная компания — очень долгие согласования, зацикленность на ненужных деталях, сложные бизнес-процессы, негибкий подход к графику работы — трекер рабочего времени, невозможность сдвигать начало и окончание рабочего дня, для многих должностей — невозможность работать хотя бы иногда удаленно. Двуличность многих сотрудников — зачастую в лицо обсуждается одно, за спиной — совсем другое. В целом, нет ощущения команды и нацеленности на сотрудничество. «Уставший» офис — очень давний ремонт. К сожалению, есть нечестность и манипулятивность в компании: обещают одни условия, на практике — другие. Также это касается и уровня дохода. В компании процветает неразумная экономия каждого рубля (в том числе на то, что было бы очень нужно для сотрудников). Нет ощущения заботы о сотрудниках — исключительно использование в своих целях. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбычный коробочный интегратор, передвигают от дистрибьютора к конечнику. Смысла в работе нет, так как требуется человек на холодный поиск — через это мы уже прошли, и это просто бесполезная трата времени. А если уж у вас есть клиенты, то вам проще открыть самому ИП и самому отгружать без прокладки в виде этой компании. Встает вопрос: зачем мне эта контора, если у меня есть клиент и я всё сделаю сам. Кто на кого получается работать должен — фирма на меня. Таких контор развелось оооочень много, это своего рода паразиты, разъезжающие на ослах. Не советую. Далее →