Комус: отзыв сотрудника
Сразу оговорюсь, что это моё личное впечатление.
Все началось с 2-х переносов встречи, если учитывать, то, что я ещё работаю и нужно договариваться, было не очень комфортно+ схему проезда прислали только после моего звонка напоминания (ладно все бывает).
Собеседование проходило отвратительно, формат мягко говоря был «новаторским». Менеджер по подбору (представилась [М.] очень странная девушка не умеющая вести диалог. Постоянно перебивала, когда пыталась что-то сказать мычала, цокала и [censored] плюс никак не могла оторваться от телефона. После моих ответов руководителю в основном говорил он, начала задавать такие же вопросы, мне не сложно рассказал ещё раз.
Ушла она правда минут через 30 сказав, что нужно на следующую встречу. Не рассказав вообще ничего.
Поговорив с руководителем, он озвучил условия, задачи и область деятельности. Общее время встречи примерно 1, 5 часа.
Подводя итог, не смотря на позитивное впечатление от руководства осадок все равно остался. Впервые встречаю такой подход hr к собеседованию, возможно это новомодные тенденции, возможно просто я был не интересен, но картина сложилась, что менеджеру плевать на производимое впечатление.
Комус меняйте подходит hr-ов!
-
✓ ПреимуществаДолжность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит, почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель-табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение). Готовьтесь к тому, что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП Расположение Есть хорошие коллеги из разных подразделений! Но не все (дружбаны Серкелий). Пчелки труженицы администраторы офиса этажей! Без вас не будет такого уюта и теплого отношения! Вы золото! Далее →✗ Недостаткис.ю.о. управляющая офисом неадекватная мадам. Управление и руководство не про неё. Распускает слухи, всемирное Я так и хлещет, всё делает только ОНА, но не её сильная команда, отношение к своим сотрудникам предвзятое, она королева, а вы никто, весь Комус её, всё ей должны, унижение коллег про неё. Бывшая работница Озон, из которого выкинули и «запихнули» сюда. Человек вообще не понимает, как работать на этой должности, везде паника и кипишь поднимает, конфликты только раздувает, а не разглаживает. Разрушила всё, что строилось годами. Развела «любимчиков» крыс, которые подставляют, ведут себя, как короли, плевали они на коллег, только и раздумывают каждый раз план мести, что у тех получается, а они ничего не умеют и не могут. Постоянные новшества, от которых страдают и сотрудники, и подчинённые. «К-Команда» с большой буквы! Далее →