Комус: Отсутствие адаптации и плохая зарплата
Можно похудеть от нагрузки и нервов :)
Недостатки:Странное устройство на работу. Задают много личных и некорректных вопросов. Адаптация новых сотрудников отсутствует напрочь, как и коммуникация между отделами.
Расчет ЗП производится совершенно таинственным образом для всех, оклад мизерный, а проценты начисляют как им будет удобно. За любой косяк тебя лишают KPI, можно остаться с голым окладом.
Вам не оплатят рабочие дни, если ваш администратор «случайно» забудет их проставить. Готовьтесь к тому, что вам придется выполнять весь функционал администратора, когда «он слишком занят за компьютером». Работа на устаревшем ПО, нужно совершить миллион действий для составления обычной накладной или выдачи заказа. Сокращая сотрудников, на оставшихся вешают все больше и больше обязанностей. Продавец-кассир — это уборщица, логист, кладовщик, администратор, справочная служба, мерчендайзер и охранник. Ежедневно вы будете оправдываться перед покупателями о том, почему цены в интернет-магазине ниже, чем в розничных, и обманывать о качестве товара, чтобы хоть как-то выполнить план. Слишком много физической нагрузки. Работа на ногах, даже если никого нет, имитируй работу или мой стеллажи. Куча акций, которые надо знать наизусть и которые постоянно обновляются. Отправляют на обязательное обучение, по факту которого ничего не дает. [Л.] развития в компании ноль. Магазинов с хорошим коллективом единицы, будьте готовы к тому, что в попытках «устроиться получше» ваши коллеги будут разносить сплетни по всей компании.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — зарплату всю выплачивали, без задержек. Даже при увольнении. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию к трудоустройству Проработала в компании недолго. Хочу поделиться объективными сложностями, с которыми столкнулась. Может, просто не повезло с отделом либо это норма в Комусе??? Самая-самая большая проблема — нет стратегического видения и четкой постановки задач со стороны непосредственного руководителя. Он владелец продукта Личный кабинет. Как его вообще взяли в компанию на руководящую должность и каким чудом прошёл собеседование??? Вот честно, не знаю. Ходили слухи, что он очень хорошо пресмыкается перед вышестоящей начальницей — но я в такие круги не была особо допущена, подтвердить не могу. Требования к задачам менялись постоянно и хаотично, что делало невозможным не только выполнение работы в срок, но и понимание, нужна ли задача вообще и зачем. Иногда было ощущение, что гонка только ради количества задач и наплевать на то, что реально нуждается в улучшении. Главное, показать, что активность кипит. Кроме того, наблюдались серьёзные сложности в горизонтальных коммуникациях. Коллеги из смежных отделов с неохотой шли на контакт и предоставляли необходимую для работы информацию, так как, по их словам, также испытывали трудности во взаимодействии с нашим руководителем. Это я ещё мягко выражаюсь — звучали слова в его адрес очень нецензурные, посылали прямым текстом. Наши предлагали писать на него коллективную жалобу... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит, почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель-табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение). Готовьтесь к тому, что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты. Далее →