Конкурсный управляющий ООО "Водоканал" Черноокой С.В., Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2242/2022 ~ М-2270/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 09.03.2023

Истец (заявитель): [Ф.] [С.] [Е.]

Ответчик: Конкурсный управляющий ООО "Водоканал" Черноокой С.В., Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 11rs0002-01-2022-003031-33

Дело № 2-2242/2022

решение

именем Российской Федерации

г. Воркута 5 декабря 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.С.,

при секретаре [Б.] О.И.,

с участием представителя истца [М.] Л.Б.,

представителей третьего лица [А.] Е.В., [М.] Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам [Ф.] [С.] [Е] к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой [С.] [В.] о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, производить оплату труда в соответствии с системой оплаты труда установленной приказом, признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов незаконными и не подлежащими применению, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Ф.] С.Е. обратилась в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой [С.] [В.] (далее конкурсный управляющий Черноокая С.В.) о возложении обязанностей установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 57 483, 69 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу, начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат, согласно условиям Трудового договора с 1 января 2022 г., оплачивать её труд в соответствии с утверждённой приказом от 16 января 2020 г. № 6 системой оплаты труда «Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» до изменения системы оплаты труда работников ООО «Водоканал» в соответствии с нормами Трудового права; признании незаконными действий конкурсного управляющего Черноокой С.В. в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий Трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене их с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 156, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал», взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000, 00 руб. за нарушение её трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 13 разряда, трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 2 декабря 2021 г. стороны соглашения установили с 1 января 2022 г. минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12 153, 00 руб., следовательно, размер её оклада должен составлять 57 483, 69 руб. (12 153, 00 руб. х 4, 73), однако работодатель произвёл индексацию по своему усмотрению и установил ей оклад в меньшем размере. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял условие Трудового договора о выплате ей премии, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении её премии не издавал и не издаёт. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия Трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия Трудового договора и её трудовые права. 3 июня 2022 г. конкурсным управляющим Черноокой С.В. издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым она в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом, изменила систему оплаты труда в ООО «Водоканал», исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, то есть в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя (Положение о системе оплаты труда в ООО «Водоканал»), следовательно, данный приказ не подлежит применению как принятый без учёта мнения представительного органа работников. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её Трудового договора. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает её премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям (л.д. 4-7, 100-103).

Ответчик представил возражения на иски, в которых указал, что у него отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников, он не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, однако мотивированный отказ от присоединения к ОТС не представил. Приказом ООО «Водоканал» от 27 декабря 2021 г. № 172 проведена индексация заработной платы, для расчёта применён индекс потребительских цен 1, 043. С истцом подписано дополнительное соглашение, которым ей 1 января 2022 г. установлен оклад в размере 55 027, 03 руб., следовательно, её требование об индексации заработной платы с 1 января 2022 г. необоснованно и удовлетворению не подлежит. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы в 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Приказом № 102 определён порядок выплаты премии, согласно которому ежемесячно делается анализ финансового состояния общества, выводы о наличии или отсутствии финансовой возможности выплаты премии, при этом он не меняет систему оплаты труда, не изменяет Положение об оплате труда и не противоречит и условиям Трудового договора, а определяет порядок выплат премии в соответствии с их условиями. Оценка деятельности результатов работы общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Приказами от 8, 30 июня, 29 июля, 29 августа, 29 сентября и 28 октября 2022 г. приняты решения о не начислении премии за период с мая по октябрь 2022 года ввиду отсутствия финансовой возможности. Служба по тарифам ежегодно уменьшает сумму оплату труда, включённую в тариф, по сравнению с заявленной ООО «Водоканал», фактически реальный фонд оплаты труда превышает более чем в два раза фонд оплаты труда, включённый в тариф. Затраты по увеличению фонда оплаты труда не могут быть включены в тариф, поскольку законодательно установлено ограничение в части допустимых индексов изменения размеры платы за коммунальные услуги для граждан. Требование о компенсации морального вреда необоснованно, поскольку отсутствуют доказательства нравственных и физических страданий истца (л.д. 39-43, 112-114).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила (л.д. 125, 128).

Представитель истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» Мочалов Л.Б. в судебное заседание явился, исковые требования истца поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и дополнительных пояснениях по иску.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» Алексеева Е.В. в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями истца согласилась в полном объёме.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 126, 129).

Конкурсный управляющий Черноокая С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила (л.д. 130).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца и третьего лица [М.] Л.Б., представителя третьего лица [А.] Е.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить оклад с 1 января 2022 г. в размере 57 483, 69 руб., произвести перерасчёт заработной платы 1 января 2022 г. и выплатить задолженность в течение пяти дней с момента вступления решения в законную силу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

8 декабря 2016 г. ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14-4/10/в-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете, 17 февраля 2017 г., Бюллетене Трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Из Трудового договора от 21 января 2015 г. № 1643 и приказа о приёме на работу от 21 января 2015 г. № 16-л/с следует, что [Ф.] С.Е. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 14 236, 00 руб. с месячной премией в размере 40 % от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом всех доплат (л.д. 47, 51).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ... с 15 июля 2019 г. установлен должностной оклад в размере 20 574, 00 руб., месячная премия в размере 40 % от должностного оклада с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата (л.д. 48).

Приказом о постоянном переводе работника на другую работу от 15 июля 2019 г. [Ф] С.Е. переведена на должность ... 13 разряда очистной канализационной станции г. Воркуты № 4 (л.д.52).

Вступившими в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 апреля 2021 г. и дополнительным решением от 6 октября 2021 г. удовлетворены исковые требования [Ф.] С.Е., на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ей с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 50 828, 58 руб., с 1 января 2021 г. – 52 758, 42 руб. (л.д. 69-77, 78-79).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 4 февраля 2022 г. [Ф] С.Е. с 1 января 2021 г. установлен должностной оклад в размере 52 759, 00 руб., с 1 января 2022 г. - 55 028, 00 руб. (л.д. 49, 50).

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором (л.д. 21-22).

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда), с 1 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (л.д. 23-28).

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к отс.

Пунктом 2.3.1. ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). С учётом изложенного, положения п. 2.3. ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ОТС (Приложение № 1) на 15 декабря 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2019 г. должна составлять 10 303, 00 руб.

Согласно пункту 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

14 марта 2019 г. совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК на основании ст. 134 ТК РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 г. не ниже 10 746, 00 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154, 00 руб. и с 1 января 2022 г. – 11 600, 00 руб.

В связи с тем, что, по официальному сообщению Федеральной службы государственной статистики, сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах значительно превысил плановый показатель 4%, размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, требуют дополнительной корректировки для применения в 2022 году и на прогнозный период 2023 года, совместным письмом Профсоюза жизнеобеспечения № 01/172 и ОООР ЖКК от 2 декабря 2021 г. № 287-ак/2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе организации, осуществляющий деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений на 1 января 2022 г. устанавливается в размере 12 153, 00 руб. Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то её размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определённых Федеральной службой государственной статистики.

Поскольку заработная плата [Ф.] С.Е. с 1 января 2022 г. выплачивалась исходя из оклада 55 028, 00 руб., её требования о возложении на ответчика обязанностей установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 57 483, 69 руб. (12 153, 00 руб. х 4, 73), произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г. подлежат удовлетворению.

Оснований для возложения на ответчика решением суда обязанности выплатить причитающиеся истцу денежные средства в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу не имеется, поскольку срок исполнения судебного решения и ответственность за его нарушение, установлены Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям Трудового договора с 1 января 2022 г., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В ООО «Водоканал» оплата труда с 1 февраля 2020 г. установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Ответчиком не оспорено, что по декабрь 2021 г. [Ф] С.Е. ежемесячно выплачивалась премия в размере 40 % от должностного оклада и учётом районного коэффициента и северной надбавки.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий Трудового договора.

Приказом от 22 ноября 2021 г. № 147 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени для женщин работающих по пятидневной 36- часовой рабочей неделе женщин в 2022 г. установлена норма: январь – 115, 2 час., февраль – 135, 8 час., март – 157, 4 час., апрель – 151, 2 час. (л.д. 63).

Из представленных расчётных листков истца следует, что с января по апрель 2022 г. [Ф] С.Е. отработала в январе 2022 г. 115, 2 час. при норме 115, 2 час., феврале 2022 г. – 135, 8 час. при норме 135, 8 час., марте 2022 г. – 157, 4 час. при норме 157, 4 час., апреле 2022 г. – 144 час. при норме 151, 2 час. (л.д. 53-59).

Приказом конкурсного управляющего ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102 исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии либо отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (л.д. 65).

На основании приказов исполнительного директора ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, в связи с отсутствием финансовой возможности в обществе ежемесячная премия за май-октябрь 2022 г. не начислялась (л.д. 66-67).

Исходя из Трудового договора, заключённого с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за январь-апрель 2022 года, доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения [Ф.] С.Е. премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в указанный период суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании невыплаченной премии подлежат удовлетворению за январь-апрель 2022 г. в размере 218 109, 54 руб. из расчёта: за январь 2022 г. 55 184, 34 руб. (12 153, 00 руб. х 4, 73 х 40 % х 2, 4 за февраль 2022 г. 55 184, 34 руб. (12 153, 00 руб. х 4, 73 х 40 % х 2, 4 за март 2022 г. 55 184, 34 руб. (12 153, 00 руб. х 4, 73 х 40 % х 2, 4 за апрель 2022 г. 52 556, 52 руб. (12 153, 00 руб. х 4, 73 / 151, 2 час. х 144 час. х 40 % х 2, 4).

Представленные сторонами расчёты, суд признаёт неверными, поскольку истцом при расчёте невыплаченной премии в нарушение п. 8 Порядка о премировании, являющегося приложением № 3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» учтена выплата за выслугу лет, а ответчиком расчёт произведён из оклада истца в размере 55 028, 00 руб.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета НДФЛ, удержание которого должно производиться при исполнении решения суда. При этом, если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог в срок установленный ст. 229 НК рф.

Разрешая требование истца о возложении обязанности оплачивать её труд в соответствии с утверждённой приказом от 16 января 2020 г. № 6 системой оплаты труда до момента её изменения, суд приходит к выводу о том, что данное требование является неопределённым, поскольку обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя в силу ст. 22 ТК РФ, следовательно, повторного возложения на работодателя данной обязанности решением суда не требуется, в связи с чем, данное требование истца удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий конкурсного управляющего Черноокой С.В. в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий Трудового договора, приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» не подлежащим применению с даты его издания, приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 156, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал» незаконными и отмене с даты их издания, суд приходит к следующему.

Приказом конкурсного управляющего Черноокой С.В. от 3 июня 2022 г. № 102 в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (л.д. 65).

Таким образом, данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением № 3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно п.п. 1, 2 и 4 которого он разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников общества; премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объём работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы общества; премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пп. «в» п. 2.2, п. 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Как следует из приказа ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102, он устанавливает единый подход к премированию всех категорий работников общества, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключённым с истцом, оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что согласуется с Порядком премирования и не изменяет его, не меняет и не вводит новых условий оплаты труда работника, следовательно, установление критериев оценки соблюдения данного условия, не является изменением системы оплаты труда и не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном в ст.ст. 370-373 ТК рф.

Из приказов ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182 следует, что в связи с отсутствием финансовой возможности для начисления премии, ежемесячная премия работникам в мае-октябре 2022 г. не начислялась (л.д. 66-67).

Таким образом, поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при её отсутствие, указанные приказы не противоречат установленной в ООО «Водоканал» системе оплаты труда, следовательно, не могут быть признаны незаконными и неподлежащими применению.

Настоящий спор относится к трудовому спору, надлежащим ответчиком по делу является работодатель ООО «Водоканал», поскольку именно юридическое лицо по смыслу ст.ст. 48, 49 ГК РФ может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в связи с чем, исковые требования к конкурсному управляющему Черноокой С.В., не подлежат удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, период нарушений, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000, 00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера (218 109, 54 руб.) и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 5 681, 10 руб. (5 381, 10 руб. + 300, 00 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Ф.] [С.] [Е] к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить [Ф.] [С.] [Е.] с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 57 483, 69 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Ф.] [С.] [Е.] премию за январь-апрель 2022 года в размере 218 109, 54 руб., денежную компенсацию морального вреда 5 000, 00 руб., всего 223 109 (двести двадцать три тысячи сто девять) рублей 54 копейки.

В остальной части в удовлетворении иска [Ф.] [С.] [Е] к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», а также в удовлетворении иска к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой [С.] [В.] - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 5 681 (пять тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (9 декабря 2022 г.).

Председательствующий [Е.]