контур: Деньги не платят, кидалово
Кидалово, деньги не платят. Условия ужасны, рабочие мрут от отека легких.
- 👉 Работа в КОНТУР в Горно-алтайске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КОНТУР электромонтажником? →
- 👷♂️ Отзывы о работе электромонтажником в Горно-алтайске (2 отзыва) →
- 🏔️ Работа в Горно-алтайске (128 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиДля старта ок, главное не засиживаться тут долго Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятным. По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждёшь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например, увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем. Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер «в целом», сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании. С ростом тоже всё не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже... Далее →
-
в вакансии было указано, что рассматриваются кандидаты с опытом управления проектами или желанием развиваться в этом направлении. После рассмотрения получил отказ с формулировкой о необходимости подтвержденного опыта управления IT-проектами. Возникает закономерный вопрос: зачем тогда включать в описание возможность развития в направлении проектного управления, если на практике отсутствие такого опыта становится основанием для отказа? Создается впечатление, что реальные критерии отбора отличаются от опубликованных требований. В результате кандидаты тратят время на подготовку и отклик, хотя фактически компания ищет специалистов с уже сформированным опытом в нужной роли. Дополнительное недоумение вызывает модерация отзывов. Ранее был оставлен отзыв о данном опыте взаимодействия, однако он был удалён. Если компания действительно заинтересована в прозрачной обратной связи от соискателей, то критические отзывы должны рассматриваться как возможность улучшить процесс подбора, а не как повод для их удаления. Сам отказ был оформлен вежливо, однако сам процесс отбора оставил ощущение непрозрачности и несоответствия между заявленными требованиями и фактическими критериями оценки кандидатов. HR команда в целом. Далее →


