контур: Деньги не платят, кидалово

09.02.2023 Горно-Алтайск

Кидалово, деньги не платят. Условия ужасны, рабочие мрут от отека легких.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 51960
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.06.2026 Екатеринбургбэкенд разработчик
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Для старта ок, главное не засиживаться тут долго Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятным. По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждёшь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например, увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем. Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер «в целом», сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании. С ростом тоже всё не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже... Далее →
  • 28.06.2026 Москва
    в вакансии было указано, что рассматриваются кандидаты с опытом управления проектами или желанием развиваться в этом направлении. После рассмотрения получил отказ с формулировкой о необходимости подтвержденного опыта управления IT-проектами. Возникает закономерный вопрос: зачем тогда включать в описание возможность развития в направлении проектного управления, если на практике отсутствие такого опыта становится основанием для отказа? Создается впечатление, что реальные критерии отбора отличаются от опубликованных требований. В результате кандидаты тратят время на подготовку и отклик, хотя фактически компания ищет специалистов с уже сформированным опытом в нужной роли. Дополнительное недоумение вызывает модерация отзывов. Ранее был оставлен отзыв о данном опыте взаимодействия, однако он был удалён. Если компания действительно заинтересована в прозрачной обратной связи от соискателей, то критические отзывы должны рассматриваться как возможность улучшить процесс подбора, а не как повод для их удаления. Сам отказ был оформлен вежливо, однако сам процесс отбора оставил ощущение непрозрачности и несоответствия между заявленными требованиями и фактическими критериями оценки кандидатов. HR команда в целом. Далее →