Контур: Компания ценит не прозрачность, а лишь внешний имидж

Никаких

Для старта ок, главное не засиживаться тут долго

Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятным.

По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждёшь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например, увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем.

Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер «в целом», сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании.

С ростом тоже всё не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже если ты что-то сделал, всегда можно сказать, что сделал «не так», «не достаточно самостоятельно» или «не в том формате». И спорить с этим довольно сложно.

Самое неприятное — обратная связь по эффективности и увольнение после этого. В моём случае сначала была хорошая полугодовая оценка, а потом на регулярных встречах с лидом не было даже разговора о том, что я в чём-то отстаю и что мне нужно что-то исправить. Я не получал конкретной, зафиксированной и своевременной негативной обратной связи — или, как тут говорят, «развивающей». А потом мне это представили так, будто фидбек давался, просто я его якобы не учёл.

Отдельно запомнился уровень цинизма в коммуникации. Встречу назвали что-то вроде «Планы на 2026», поэтому я вообще не ожидал разговора об увольнении и шёл туда в обычном рабочем настроении. В итоге прямо перед Новым годом мне сообщили о расставании. У меня это оставило ощущение, что неприятный разговор попытались спрятать за нейтральным названием встречи. По факту это ощущалось очень неприятно и непрозрачно.

В процессе увольнения я ощущал давление: просьбы быстрее подписать доп. соглашение, обсуждение возможного увольнения по негативному сценарию и т.д. Вся ситуация выглядела как попытка задним числом оформить уже принятое решение оптимизации, а не как итог честного и прозрачного performance-процесса.

После такого остаётся очень неприятное впечатление от менеджерской культуры. Не как от системы, которая помогает людям расти, а как от системы, которая при необходимости может объяснить любой исход удобными формулировками.

В итоге мой личный вывод такой: компания может быть полезна как строчка в резюме, но я бы не ждал от неё прозрачного роста, зрелой коммуникации и особо переносимого технического опыта. Возможно, кому-то норм, но мой опыт был именно такой.