Копейский машзавод: отзыв сотрудника
Я работала на данном предприятии до 2016 года. Может сейчас что-то изменилось в лучшую сторону, но тогда из плюсов был только рабочий коллектив.
Недостатки:Начальником цеха был в то время молодой и "перспективный" парень Петя Грицак, который очень сильно хотел быть начальником и в итоге стал им, благодаря родне жены. Но была ещё одна плохая черта у него - жадность. И вот он начал по очереди вызывать к себе нас и рассказывать, как мы будем работать. Он будет нам премию давать при условии, что после получения зарплаты в банкомате, половину премии будем отдавать ему. И это вошло в привычку у него, большинство согласились. В общем, основная проблема на данном предприятии, это отсутствие контроля за деньгами. Поэтому начальники лезут к деньгам рабочих, как в свой карман.
Работа в КОПЕЙСКИЙ МАШЗАВОД в Копейске (9 отзывов) →
Работа в КОПЕЙСКИЙ МАШЗАВОД: 9 отзывов →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Копейске (10 отзывов) →
Работа в Копейске (57 отзывов) →
С приходом в инструментальный цех на должность мастера Гиске всё изменилось. Развалила весь участок,люди поочередно увольняются. До неё люди работали годами. Задумайтесь прежде чем туда идти....
Завод этот дыра какая-то. Я ещё работал, когда на нём пытались производственную горе программу внедрять, году вроде в 2016. Уже года три, как уволился (зарплаты не растут, а работы накидывают). Встретил тут с завода бывшего коллегу, а он говорит, что эту кривую программу до сих пор не внедрили. Это что там за деятели такие “грамотные” 7 лет не могут сделать, чтобы всё работало. Ещё рассказал, что ...
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?...
С зарплатами на заводе беда. Слышала больше всех радуется, что людей премий лишают из-за недееспособной внедряемой программы, "товарищ" дурицский. Я бы ему передала привет...
Добавить комментарий