Косметик лайн: отзыв сотрудника
Отвратительная компания. Работодатели — хорошие манипуляторы. Постоянно врут. Работники честно работают, преданно относятся к руководству, потому что руководство знатно заливает в уши. На самом деле на каждом шагу обман, ищут, как бы поменьше заплатить и где можно еще кусочек от зарплаты сотрудников урвать. Сначала оговаривают одни условия труда, а в голове уже себе нарисовали сумму, которую ты стоишь. И если вдруг ты выполнил свою работу на 200 процентов, сидел на работе до 12 ночи, не ел, ходил в туалет с рабочим телефоном. То это вообще не означает, что Вам заплатят столько, сколько положено. придумают кучу отговорок, сделают 58 ревизий, переделают план задним числом и изменят условия оплаты труда, чтобы ты получил столько, сколько они считают нужным. Про «спасибо» я молчу. Никакой благодарности от них не жди. Отпуск: фиг пойдешь, максимум на 2 недели. Про отпускные можете забыть. Выплатят минимальную сумму, а когда вы придете из отпуска, то тоже получите фиг да маленько. А пока вы в отпуске, это не значит, что можно отдыхать. Нужно быть всегда на связи, быть готовым приехать в офис по звонку. Даже если ты сломал руку, катаясь на велосипеде, то ты обязан выполнять свою работу. Как хочешь, приди, приползи, пусть принесут тебя. Болеть нельзя! Если ты заболел и сидишь дома, лечишься, то ты — плохой человек. Потому что «приди, приползи, пусть тебя принесут». Но (!) если ты пришел на работу больной, то ты тоже плохой человек, ибо не фиг приходить и всех заражать. Больничный, естественно не оплачивается и зарплата в эти дни тоже не выплачивается. Постоянные сплетни. стукачи. Коллектив — женский. Все руководство — обиженные женщины с неудавшейся личной жизнью. Поэтому любая красивая девушка, особенно в короткой юбке тут же подвергается обсуждению и всеобщей ненависти. Постоянно обманывают клиентов: переклеивают сроки годности, продают просрочку, грубят и хамят клиентам. А ты вынужден краснеть, придумывать оправдания руководству и успокаивать клиентов. Никто из компании ни разу не уволился по-нормальному. Все ушедшие стали автоматически предателями. Всех после ухода продолжают обсуждать еще минимум год, сочиняют разные небылицы и подсекают, как у тебя с личной жизнью.
Годы, проведенные в этой компании, показали мне какие гадкие люди бывают в мире.
Всем добра!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

