Кофе Вонтед : отзыв сотрудника
Сеть кофеин «Кофе Вонтед», много недочётов
1-отношение к сотрудникам как с рабами, им все равно что у тебя случилось или твоё самочувствие по этой причине уволили 2 сотрудников потому что их не устраивает что у них плохое самочувствие (сотрудникам приходилось обращаться в скорую, вот лаково состояния доводили), переучеты отдельная ситуация, им все равно если у тебя планы, они вызывают на переучёт в твой выходной и за это конечно не оплачивают и им все равно если это будут делать до глубокой ночи.
2- оплаты за работу (чаще всего задерживают) дадут штрафы и не доплатят, а если ты уволился то ты ещё долго будешь возвращать свои день и то не все вернут, хоть по трудовому кодексу должны оплатить в течении 3 дней, а у них в нормы вещей просто не заплатить.
3- что прописано по договору это враньё особенно для налоговой, чтоб не платить, программа которую используют эта кофейня сделана там чтоб после закрытия смены по z-отчету не было видно сколько реально было продано.
4- обещанные 750 р. Ты никогда не получишь, и при этом придётся вытягивать эти деньги!
5 — там куча стажеров которые могли находится больше 2 недель просто за бесплатно впахивать и при этом ничего не получат.
6 продукты (не все, но в большой части самые дешевые и не качественные) кроме зёрен конечно «он хороший»
Итог: вам не будут нормально платить, будешь работать больше 200 часов и можешь не расчитывать на нормальные выходные. Там ты просто угробишь своё здоровье и нервы.
Спасибо.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →