КП Горзеленстрой: отзыв сотрудника
Работал некоторое время в КП Горзеленстрой (г. Днепропетровск), на участке под «чутким руководством» норенко ярослав юрьевич.
Работать можно если бы не:
- постоянное обрабатывание алкозависимых суперработников, коих на участке, в рабочее время, не менее 70%, с которых данный начальник имеет постоянную мзду за полезный залет в виде обязательных денежных отчислений в его бездонный карман;
- тех кто не употребляет алкоголь на работе — заваливают самой тяжелой и вредной работой, ибо алкозависимых надо беречь… — очень «ценные» работники;
- зарплату и премии, естественно, алкоработникам начисляют больше, чтобы пожертвования за их залеты не иссякали;
- обеспечение спецодеждой и обувью, т.е. СИЗами, проводится только на бумаге в отчетах и по бухгалтерии;
- те кто задает руководству не удобные вопросы — попадает в черный список самых плохих и не соответствующих работников, им предлагают всемогущим тоном (порой — матом) идти в контору и рассчитываться с работы или они автоматом попадают на все работы куда не допускаются те кто не может, не хочет, либо не в «состоянии» выполнять работы;
- к адекватным работникам относятся как к крепостным ибо с них польза только в выполняемой работе;
- о технике безопасности под руководством норенко я.ю. ни кто не слышал и оно даже не представляет что она где-то должна быть;
- сам норенко я.ю. редкостный кусок фикалий полужидкого состояния: общаться с людьми не умеет, объективностью не страдает, профильного образования нет, «работает» начальником благодаря родственице в конторе (зам. директора) которая покрывает все его слабости и пороки;
P. S. Будьте внимательны, если вы не алкоработник и вам не все равно: кто вами руководит, как руководит, с кем вы работаете и как будите работать, сколько будите получать за свой труд в таких условиях (с таким окружением) — с фикальным «начальником» норенко я.ю. работать не советую даже своим не доброжелателям!
-
✓ ПреимуществаКерівниця БФ на співбесіді говорить одне, а потім «додає» обов'язки,що не вказані в договорі. Говорить з працвниками зверхньо, часто кричить, хоча розказує, що має психологічну освіту. Заплата посади ділиться на 2−3 людей, а обсяг роботи повний. Багато людей працюють 2−3 тижні, місяць, поки розуміють, куди попали, після чого їм не платять за роботу, люди йдуть. Більше половини колективу постійно міняється,ми не встигали навіть познайомитися між собою, не знали в обличча. Далее →✗ Недостаткихамство директорки фондуневыплата зарплатынечеткие обязательствадокументы [censored] задним числом Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудовой коллектив (но не руководящий состав). Не выявлено остальных. Далее →✗ НедостаткиДаже безналичная часть зарплаты выплачивается не вовремя. Что касается наличной части, сейчас декабрь, а зарплата (наличная часть) не выплачена еще за октябрь и ноябрь. При том, что безналичная часть — это минимальная ЗП. Но отдел кадров при приеме на работу эту информацию утаивает. Руководство компании и собственник в том числе оставляют желать лучшего. Все управление построено на криках, мате и обвинениях. Царит атмосфера крайне неблагоприятная. Не рекомендую идти работать в эту компанию ни грузчиком, ни работником линии, ни в менеджмент, в общем, никуда. https://www.vnutri.org/add-company/ Далее →