КП "ОБЛВОДОКАНАЛ" ЗОР: невыплата зарплаты

30.11.2020 Запоріжжя
1Справа № 335/7520/20 2/335/2320/2020
решение
именем украины
(Вводная и резолютивная часть)

1 декабря 2020 г.. Запорожье

Орджоникидзевский районный суд обл. В составе
председательствующего судьи [Г.] Ю.В.,
с участием секретаря судебного заседания Ровенской В.В.,
представителей истца лицо_1, лицо_2,
представителя ответчика [Б.] В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производствагражданское дело по иску лицо_3 к коммунального предприятия «Облводоканал» Запорожского областного совета о взыскании среднего заработка за несвоевременное проведение расчета заработной платы при увольнении при наличии спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм заработной платы,  —

Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 76−82, 89, 141, 263−265 ГПК Украины, суд

решил:
Иск лицо_3 к коммунального предприятия «Облводоканал» Запорожского областного совета о взыскании среднего заработка за НЕсвоевременное проведение расчета заработной платы при увольнении при наличии спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм заработной платы — удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального предприятия «Облводоканал» Запорожского областного совета (егрпоу 03327115) в пользу лицо_3 (идентификационный номер налогоплательщика номер_1) средний заработок за несвоевременное проведение расчета заработной платы при увольнении за период с 17.07.2018 года по 01.09 2020 в размере 15 461 грн. 26 коп., в том числе с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Коммунального предприятия «Облводоканал» Запорожского областного совета (егрпоу 03327115) в пользу лицо_3 (идентификационный номер налогоплательщика номер_1) расходы по уплате судебного сбора в размере 154 грн. 61 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований о взыскании суммы в определенном истцом размере отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всема участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана непосредственно в Запорожский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия судебного решения.
Апелляционная жалоба на решение суда до начала функционирования Единой судебной информационно-телемуникацийнои системы подается в Запорожский апелляционный суд через Орджоникидзевский районный суд города Запорожья.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивнуючасти судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полный текст решения будет составлен 06.12.2020 года.

Судья [Ю.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


1Справа № 335/7520/20 2/335/2320/2020
рішення
іменем україни
(вступна та резолютивна частина)

01 грудня 2020 року м. Запоріжжя

Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя в складі
головуючого судді Геєць Ю.В.,
за участю секретаря судового засідання Ровенської В.В.,
представників позивача особа_1, особа_2,
представника відповідача Балховітіної В.Г.,
розглянувши у відкритому судового засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_3 до Комунального підприємства «Облводоканал» Запорізької обласної ради про стягнення середнього заробітку за несвоєчасне проведення розрахунку заробітної плати при звільненні при наявності спору про розмір належних звільненому працівникові сум заробітної плати,  —

Керуючись ст.ст. 12, 13, 76−82, 89, 141, 263−265 ЦПК України, суд

вирішив:
Позов особа_3 до Комунального підприємства «Облводоканал» Запорізької обласної ради про стягнення середнього заробітку за несвоєчасне проведення розрахунку заробітної плати при звільненні при наявності спору про розмір належних звільненому працівникові сум заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства «Облводоканал» Запорізької обласної ради (єдрпоу 03327115) на користь особа_3 (ідентифікаційний номер платника податків номер_1) середній заробіток за несвоєчасне проведення розрахунку заробітної плати при звільненні за період з 17.07.2018 року по 01.09 2020 у розмірі 15 461 грн. 26 коп., у тому числі з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Комунального підприємства «Облводоканал» Запорізької обласної ради (єдрпоу 03327115) на користь особа_3 (ідентифікаційний номер платника податків номер_1) витрати зі сплати судового збору в розмірі 154 грн. 61 коп.
В задоволенні решти позовних вимог про стягнення суми у визначеному позивачем розмірі відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до Запорізького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення судового рішення.
Апеляційна скарга на рішення суду до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телемунікаційної системи подається до Запорізького апеляційного суду через Орджонікідзевський районний суд міста Запоріжжя.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повний текст рішення буде складено 06.12.2020 року.

Суддя: Ю. В. Геєць


💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.04.2025 Магаданводитель💵 ЗП: 50000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив в основной своей массе Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен). Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15 т. руб.),... Далее →
  • 14.11.2024 Санкт-Петербургведущий инженер💵 ЗП: 55000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильное начисление зп, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между филиалами,... Далее →