Краевой Дворец пионеров: отзыв сотрудника
Дорогие педагоги и даже люди без пед.образования, ни в коем случае не устраивайтесь специалистами сюда. Все плюсы, которые об этой работе говорят — ложь! При обещаемой зарплате в целых 18 000 рублей вы при дикой нагрузке не будете получать даже этого! О всем объеме нагрузки на собеседовании не говорят, еще очень любят нагрузить дополнительной работой забесплатно и в нерабочее время. Согласитесь на допработу — это кот в мешке, ведь сколько вы будете получать узнаете только из расчетки, так то даже начальник не знает толком, сколько платят за какую-нибудь дополнительную работу. Как заполнить этот документ, другой, третий — не знает никто, включая вашего начальника отдела. Плюсом к этому приходится выслушивать от руководства, какие вы тупые, некомпетентные, как вас терпят здесь из милости. В вашу сторону кривятся носы, летят бумажки и так далее. Отношение как к рабам, кем вы по сути и являетесь. Особенно усердствуют здесь заместитель директора по методработе и завуч. Разница в ваших зарплатах при этом даже не в два, а больше раз. Думаете, отпуск дадут спокойно отгулять? Все лето вас будут дергать по поводу и без, так что с мечтами об отпуске летом по ТК РФ забудьте сразу. Командировки — за свой счет, если их и возместят, то намного позднее. Закупка комплектующих к оборудованию за свой счет. Траты на другие разные рабочие моменты — все, все за свой счет. В общем, если вам дороги ваши нервы, ваша самооценка то обходите этот чудесный дворец стороной!
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
