Красноперов Александр Владимирович : отзыв сотрудника
ООО Архистрой, он же ИП [К.] [А.] [В.] мутный тип, обманщик. Занимается застройкой частных жилых домов с нуля, позиционирует себя как фирма, но на самом деле ничего из себя не представляет. Тупо является посредником, нанимая всех подряд, кто предложит ниже цену. Прикручивает 15% генподрядных от стоимости работ, плюс завышает стоимость работ имея дополнительгую дельту от стоимости цен рабочих. Обещает построить за короткие сроки, по факту все затягивается неимоверно, грубит заказчиком, обзывает их. Из 100% заказчиков, 90% его выгнали с объекта и строительства своего дома. Постоянно ему не хватает материала, скорее всего ворует. За ходом строительства не следит, появляется только, когда нужно оплатить денег. Пишет кучу расписок за взятые деньги и обязуется все работы провести в срок. Но это ложь, не верьте ему. На объектах мусора намеренно, при чем у всех соседей чисто после рабочих, а у него срач как ни у кого. В общем этот мужчина аферист. Работает в паре со своей женой [К.] [А.] [В.] которая является учредителем фирмы и бухгалтером.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →