Красный Яр: отзыв сотрудника
Добрый день, всем читателям. В данную компанию постоянно требуются люди, это понятно, сеть большая, текучка тоже, но сейчас не об этом. Хотел устроиться в данную организацию охраником, опыта особого нет, да я думаю в таком месте он и не нужен, увидел объявление что требуется чел к, в октябрьский район. Позвонил, сказали отправить резюме, отправил. Звонят через пару часов, приежайте завтра на собеседование, возьмите паспорт, трудовую, думаю съежу, работа нужна щас хоть какая. Приехал, сидит взрослая женщина, видимо кадровик, начала спрашивать где работал, рассказал, говорит, ну заполните анкету, говорю зачем, я вам резюме отправлял, она так положено, без анкеты не рассматриваем, реально такой бред, просят отправить резюме, для того чтоб человек приехал заполнить анкету, которых у нее там целая папка. Кстати у них в компаний стажировка 3и дня по 12 часов бесплатная, это что за стажировка такая.
-
Ложовый магазин, работников унижают не доплачивают, выдергивают с выходных. Работал в ночь, дают всю работу на ночь, а днем ходят ничего не делают. Директор полный отстой. Абсолютно не следит за порядком. Поймите, чтобы люди к вам шли нужно создать условия, что уж говорить об человеческом отношении к сотрудникам. Люди приходят к вам работать и они приносят прибыль, без них у вас бы нифигашеньки не было. Имейте уважение. Говорю конкретно о г. Абакан. По сей день там ничего не изменилось. Вообще печаль печальная. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, месторасположение и комфортный офис, но, учитывая недостатки, лучше обойти эту компанию стороной, поверьте Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть это сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент моей работы была несколько человек в месяц, при общем количестве работников на данной позиции 7. После трёх, в моём случае двух собеседований и анкеты, для проверки СБ, вы выходите на работу на место увольняющегося человека. В лучшем случае он адекватен и обучит вас т.к. кроме него сделать этого некому у Категорийных Менеджеров (далее КМ) ваших непосредственных начальников (они же проводят второе собеседование, дают вам задачи и контролируют) нет необходимости вкладываться, ведь вы можете сбежать, а текущей работы много. В худшем (моём) случае вам попадётся сестра одного из ваших КМ, которая будет являться на работу на 3−4 часа в день, в течении лишь одной недели, перед тем, как полностью оставить вас наедине с собой и рабочими проблемами. В будущем она придёт только за ежеквартальной премией. После того, как вас, чудом, введут в курсе... Далее →💬1 комментарий