КРКА Рус: Низкая зарплата и плохое отношение к сотрудникам
Нет.
Недостатки:1. Зарплата ниже рынка и не индексируется ежегодно. Придя сюда, у сотрудника через два года зарплата становится ниже на 20%.
2. Ужасное отношение к сотрудникам. Требуют работать в выходные, без компенсации. Мешают эффективно работать бесконечными собраниями. Оборудование работает с перебоями. Тем, кто не выполняет план — предлагают уйти по собственному желанию.
3. Компания дарит подарки врачам за выписку, что незаконно. Проводит «исследования» за деньги.
4. Требуют, чтобы медпред заходил в кабинет без очереди, нарушая порядок приема.
5. Много лишних процессов, писем, мешающих работе.
6. [Б.] дают мало, приходится докупать.
7. Плохая, нерасширенная страховка, которая почти ничего не покрывает, за все платишь сам.
8. На время ремонта машины не дают другую — работай за свой счет, езди на своей машине.
Не рекомендую никому, даже для первого опыта.
-
✓ ПреимуществаПо достоинству не оценил. Далее →✗ НедостаткиУвы, но отдел кадров — это слепые котята, которые не видят в соискателе потенциального специалиста. Загнули всех моих знакомых, у которых были действительно прямые руки и трезвая голова. Правильно тут заметили, что им нужен покорный и глупый раб. Подтверждаю эти слова, так как на собеседовании создалось такое впечатление, что ты наравне по знаниям с собеседующим тебя начальником, но как бы ты и не нужен такой шибко умный. И что самое интересное, имея две инженерные вышки, мне предложили пойти, для начала, поработать на упаковочную линию, «а там посмотрим». Вот такие вот пироги. А потом обижаются, что кадров в стране не хватает! Кадровиков переучите! Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседовался, но увы, типичная компания, которая хочет супергероев за сущие копейки… Далее →✗ НедостаткиОтзыв для тех, кто пытается устроиться… Ну что хочу сказать… Собеседующие вас специалист отдела кадров и руководитель отдела (любой) — это настоящие психологи и, к сожалению, только психологи. Сверлить своим взглядом будут насквозь. Обязательно ждите провокационные вопросы из серии «сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы», или «расскажите о минусах предыдущих мест работы», ну и т.д. Им неважно, кто вы, что вы, что вы из себя представляете, какой вы специалист, запойный ли вы по выходным или сачок по жизни — им важно, чтобы вы лояльно относились к бывшим работодателям. А если вы лояльны к предыдущему работодателю, значит, будете лояльны и к ним. Всё! Для них это основополагающий триггер для приёма или отказа. Тут не смотрят ни на человека, ни на его реальные возможности, ни на его стремление, ни на трудолюбие — для данного предприятия, преимущество, к сожалению, покорность, податливость и послушание. Ещё тут отказывают так называемым overqualified-кандидатам с избыточной квалификацией. Поэтому не удивляйтесь, что вам откажут лишь потому, что вы уделаете знаниями руководителя отдела. Поэтому, я так и не понял, кого они там ищут (видимо, просто глупых). Да, и смотрят исключительно по последней записи в трудовой. Да, как я и указал выше, человека с прямыми руками, трезвой головой и со стремлением развиваться в том... Далее →