КРКА Рус: Фокус на покорности, не на квалификации.

Собеседовался, но увы, типичная компания, которая хочет супергероев за сущие копейки…

Отзыв для тех, кто пытается устроиться…

Ну что хочу сказать… Собеседующие вас специалист отдела кадров и руководитель отдела (любой) — это настоящие психологи и, к сожалению, только психологи. Сверлить своим взглядом будут насквозь. Обязательно ждите провокационные вопросы из серии «сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы», или «расскажите о минусах предыдущих мест работы», ну и т.д. Им неважно, кто вы, что вы, что вы из себя представляете, какой вы специалист, запойный ли вы по выходным или сачок по жизни — им важно, чтобы вы лояльно относились к бывшим работодателям. А если вы лояльны к предыдущему работодателю, значит, будете лояльны и к ним. Всё! Для них это основополагающий триггер для приёма или отказа. Тут не смотрят ни на человека, ни на его реальные возможности, ни на его стремление, ни на трудолюбие — для данного предприятия, преимущество, к сожалению, покорность, податливость и послушание. Ещё тут отказывают так называемым overqualified-кандидатам с избыточной квалификацией. Поэтому не удивляйтесь, что вам откажут лишь потому, что вы уделаете знаниями руководителя отдела. Поэтому, я так и не понял, кого они там ищут (видимо, просто глупых). Да, и смотрят исключительно по последней записи в трудовой. Да, как я и указал выше, человека с прямыми руками, трезвой головой и со стремлением развиваться в том или ином направлении, на работу, скорее всего, не возьмут, потому как вкладываться в вас и обучать никто не намерен. Собственно, это классический пример. И да, кадровик обещала уведомить меня при любом исходе решения в течение недели (чтобы ждать или искать дальше), но, конечно же, меня так и не уведомили… О-ответственность. Хотите тут работать — в резюме указывайте небольшую сумму, так как зарплат тут больших нет, и в разговоре громче помалкивайте, в том числе о себе, и парируйте односложными предложениями.