Крокус-ХМ: Нехватка уважения и трудностей зимой
Мужики в Крокусе бардак, механики боятся лишний раз начальству позвонить! Рублём наказывают по всякому поводу! Зимой проблемы со светом, в вагонах дубак при этом виноваты водители! Вахта закончилась, домой без смены не отпускают, а если сам уезжаешь, платят по минималке! Придумали какие-то плюсики или минусики при получении зарплаты! Дурдом! В общем, мужики, не советую! Тем более зимой! Че заработаешь, то потратишь на болячки, которые там заработал.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОставлю свой отзыв о Крокусе. Лично у меня впечатления от работы остались хорошие. Условия нормальные, всем необходимым обеспечивают, зарплата без каких-то сюрпризов. Коллектив тоже адекватный, руководство относится к людям спокойно и нормально.До этого работал в других местах, поэтому есть с чем сравнивать. Здесь мне понравилось больше всего именно отношение к работникам. Никто не пытается найти повод придраться или создать лишние проблемы.Поэтому странно читать некоторые отзывы, где компанию выставляют чуть ли не самым плохим работодателем. У меня всё было совсем по другому. Если человек хочет нормально работать, то Крокус вполне хороший вариант. Я остался доволен и могу спокойно рекомендовать. Далее →✗ НедостаткиЕсть только плюсы))). Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно из хороших преимуществ, это питание на базе, (имейте ввиду на базе! а не на месторождении) в самом Ханты-Мансийске. В остальном они закончились. Далее →✗ НедостаткиОписание работы на объекте Тамаргинского месторождения. Устраивался для испытания самого себя, попробовать себя в качестве водителя, учитывая то, что предыдущие должности были связаны с автотранспортом только косвенно. Работая в качестве рабочего, так и на руководящих должностях до того как пришёл в эту компанию, сделал для себя много выводов, работая тут. Руководство оценить в полном образе не могу, т.к. я не общался с ними и не было необходимости. Наблюдал только со стороны (событие происходило на базе, в ангаре РММ), как некий человек (возможно какой-то начальник) отчихвостил ребят водителей или, возможно, слесаря. Суть его крика была в том, что какого черта у вас бортовая течет?! Оказалось, потом выяснилось, что парни только что залили масло в бортовую, т.к. проводилось ТО автомобиля. На самих месторождениях можете забыть о хорошем питании! Овощей, салатов, фруктов нет. Из сладкого только джем в пластиковых контейнерах или в мягкой упаковке, как майонез. Спасибо работодателю, конечно, и на этом. Сюрпризы бывают! К примеру, отсутствие питьевой воды (возможно, по причине поломки техники или ещё какого-либо проеба со стороны как рабочего персонала, так и производителя работ). Т.к. мы подрядчик на объекте, то вода привозится по звонку от заказчика в лице Роснефть. Т.е. позвонили... Далее →
ООО «Крокус-ХМ»
21.08.2026 05:27
Ответ компании
Спасибо за отзыв. Готовы обсуждать конкретные рабочие вопросы, однако приведённый комментарий содержит в основном общие обвинения и эмоциональные оценки без конкретных фактов, по которым можно было бы проверить изложенное.
Что касается утверждений о том, что «рублём наказывают по всякому поводу», поясним: дисциплинарные вопросы и начисление заработной платы не должны смешиваться. Если автор считает, что с него незаконно удерживали денежные средства, необходимо указать конкретную ситуацию, дату и основание удержания. По общим словам невозможно установить, что именно произошло.
Проблемы с электричеством или отоплением на удалённом объекте, если они возникают, являются техническими вопросами и подлежат устранению. Утверждение о том, что зимой сотрудники якобы регулярно находятся в холодных вагончиках и при этом во всём обвиняют водителей, требует конкретики. Мы не считаем правильным представлять возможную техническую неисправность как сознательное отношение компании к людям.
Отдельно про окончание вахты. График работы и порядок предоставления межвахтового отдыха регулируются установленными условиями работы и документами. Организация смены необходима для непрерывности производственного процесса, но это не означает, что сотрудника можно произвольно удерживать на объекте или заставлять самостоятельно искать себе замену.
Также не соответствует действительности представленная в отзыве формулировка про «плюсики и минусики при получении зарплаты». Если речь идет о действующей системе оценки работы или производственных показателях, это не означает произвольного уменьшения заработка по желанию руководителя. Конкретные начисления можно проверить по расчетным документам.
Мы понимаем, что вахтовая работа, особенно в зимний период и на удалённых объектах, подходит не каждому. Но утверждения в стиле «дурдом», «не советую» и «все заработанное потратите на болезни» являются личной оценкой автора, а не доказательством нарушений со стороны работодателя.
Если у автора есть конкретные претензии по оплате труда, условиям проживания, отоплению, электроэнергии или порядку окончания вахты, компания готова рассмотреть их предметно. Для этого нужны факты, а не только эмоциональные формулировки.
Будущим сотрудникам рекомендуем оценивать условия работы по документам и фактическим условиям конкретной должности, а не делать выводы исключительно на основании одного эмоционального отзыва.
С уважением,
ООО «КРОКУС-ХМ»