Круг: Отвратительное отношение к сотрудникам

Нет, увы Далее →

Первое собеседование прошло с HR, было похоже на допрос с пристрастием, но вполне мирно, хоть и долго. Второе было через неделю с руководителем отдела, тоже все норм, через 2 недели руководитель отдела прислал тестовое задание, сделала все и отправила. Далее, спустя еще 2 недели пригласили на встречу с генеральным директором, вот тут самое интересное). Он опаздывал уже на 2,5 часа, но меня просили сидеть и ждать. В итоге, он вышел на собеседование в скайпе, причём он без видео, а я с видео, т.е. я как в зоопарке. Сразу черным экраном было озвучено правило: я тебя перебивать могу, а ты меня нет)). Сразу стало понятно, что на том конце сидит человек с синдромом Бога. Он рассказывал 2 часа про свою чудесную компанию и в завершении разговора он озвучил условия на испытательном сроке — з/п ровно втрое меньше той, что указана в моем резюме, но по итогам успешного прохождения исп. срока, мол, все, что недоплатили, доплатят. Меня такое отношение к своим компетенциям очень оскорбило, вот спрашивается, а зачем ты приглашаешь достойных грамотных людей, если платить тебя жаба давит? Я на следующий день написала руководителю, что такие условия мне не подходят, он обещал обсудить с генеральным... Далее →