Крылова Е.В.: нечестные условия оплаты труда
Преимущества:
интересные объекты, но их интересность исчезает при использовании якобы корпоративного стиля (лет 15 назад применялись такие приемы, но руководитель сказал — надо делать так)
Недостатки:черная зп, соцпакет 0, больничные вам не оплатят, еще и заставят работать в них
маразм с отпуском, его оплата по ставке, вкалывай год и получишь деньги на проект в метро в отпуске, видимо по кольцу кататься месяц можно будет или в увлекательное путешествие по МКАД
условия меняются, деньги, которые вам обещали платить, не будут, максимально все урежут и сделают так, чтобы вы получили минимум
темп бешеный, постоянная работа в стрессе, адекватных графиков работы, учитывающих загрузку, нет.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите устроиться в данную компанию, подумайте ещё раз перед тем, как принять решение. Вот несколько фактов: 1. Информацию вы будете получать хаотично, внутренние документы либо задвоены, либо устарели. 2. Весь процесс полностью зависит от настроения [Е.] Если настроение плохое, то руководители предпочитают в этот день не организовывать совещаний. 3. Выплаты ЗП не вовремя. Сроки никогда не известны. 4. Итоговые суммы выплат всегда разнятся. 5. Обязанности сотрудников тоже меняются в зависимости от настроения [Е.] и от количества уволившихся сотрудников в каждом месяце. 6. Текучка кадров. Каждые 3 месяца половина персонала меняется. 7. Можете не рассчитывать на итоговый расчёт при увольнении, если вы на удалёнке. Если работали в офисе, ждать своих денег придётся очень долго с регулярным напоминанием и вопросом «Когда?» 8. Офис, в котором регулярно ломается система вентиляции. Поэтому летом можно умереть от жары, а зимой не спасает даже верхняя одежда, в которой сидишь. Тараканы в туалете. 9. [Е.] [К.] не знает разницы между дизайнерами и архитекторами. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
Елена Крылова
09.11.2023 08:33
Данный отзыв написан кандидатом на должность Ведущего Дизайнера, которая не прошла испытательный срок. Кандидат проходила курс обучения в Студии на протяжении трех месяцев, благодаря которому был заметно улучшен ее уровень профессионализма, но недостаточен для самостоятельной работы Ведущим Дизайнером. По истечению испытательного срока Кандидату была предложена оплата работы по системе KPI, соответствующая уровню профессиональных знаний и качеств Кандидата, принятая в компании. Все сотрудники компании работают по трудовому договору с официальной заработной платой. Также оплачиваются отпускные и больничные. Больничный Кандидата не был оплачен по причине его не предоставления. К сожалению, отказ в работе на условиях кандидата совпал с началом СВО в стране Кандидата, что видно из даты отзыва, и я очень сожалею, а также, понимая эмоциональное состояние, желаю всего самого наилучшего данному, к сожалению, бывшему сотруднику. Собственник и Руководитель Компании [Е.] [К.]