Кубань-новострой: отзыв сотрудника
Новый вид развода: рабство на плантациях.
Директор — Дмитрий Загайнов.
Каждые две недели компания набирает всё новых работников по 8 вакансиям (см. вложение). После массового собеседования (до 300 человек одновременно) — оставляют около 40, примерно сколько им нужно бесплатной рабочей силы, якобы на «обучение», без всякой оплаты и оформления. На самом деле, «учат» (качество обучения отвратное) — от силы половину дня. Остальное время — безжалостное использование дармовой рабочей силы: расклейка баннеров и листовок в дождь, грязь и мороз (не дают денег ни на клей, ни на ГСМ), промо-акции на морозе и ночью, обзванивание клиентуры с телефонов стажёров без пополнения счетов для заманивания в офис продаж, размещение объявлений на сайтах, и т.д. Бесплатный рабочий день длится по 12−13 часов (чтобы выполнить массу заданий, приходится работать до 22−23 часов ежедневно). Обещают отсеивать соискателей, но большинство, заподозрив неладное, уходят сами.
По истечении двух недель устраивают «аттестацию». Вручив накануне вечером корявый безграмотный скрипт на страницу А4 8-м шрифтом, якобы только что изменившийся, заставляют за ночь выучить его дословно. «Аттестация» длится весь день. Не дают ни минуты передышки, до 19−20 часов грузят всё новыми вводными и заданиями, доводя до истерики женщин. Ошибка в слове — ставится минус. Затем распускают по домам, заявив, что отсеют лишь одного. Около 21 часа звонят всем и заявляют: мы никого не берём, вы нам не подходите.
Поскольку «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании, а также фактическое допущение к работе без предварительного оформления соглашения об испытании, означает, что работник принят на работу без испытания» — налицо мошенничество в крупных размерах и использование труда работников без его оплаты.
Подал заявления в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Кроме того, неплохо бы налоговой полиции обратить внимание на их практику «серых» зарплат. У большинства их постоянных работников ТД оформлен по «минималке». Сравните с предлагаемыми зарплатами в их вакансиях.
Предостерегаю: не соблазняйтесь посулами этих мошенников. Тем, кто пострадал — предлагаю объединяться. По закону, вам обязаны оплатить всё время работы, независимо, под каким соусом это рабство подавалось.
-
✓ ПреимуществаМестоположение, инфраструктура рядом с офисом, кулер — единственные плюсы. Звонить и надоедать людям вы тоже должны за свой счет, об этом они тоже благополучно умалчивают Далее →✗ НедостаткиОбязанности работы не соответствуют описанию вакансии! Обман чистой воды. Заманивают в офис на собеседование радужными условиями вакансии менеджера по продажам тёплых заявок, баснословными суммами, по факту ты идёшь батрачить риелтором на холодный обзвон, сам себе ища работу. Обучения толком никакого нет, сиди читай, а потом звони и сам езжай на показы и ищи себе хлеб… проучилась я там 3 дня, о группе, в которой проходила стажировка, я вообще молчу. Такое ощущение, что набирают всех подряд, реально с улицы, а, может, из мест не столь отдалённых, мат на мате, бесконечное курево, я как с зеками сидела в аду, а не в крутой компании по недвижимости, как они себя позиционируют. В самом начале оповещают о серьёзности компании, о том, что мат, токсичность и оскорбления там неприемлемы, что штраф на каждом шагу, по итогу сидела в кабинете с базарными бабами, которые без покуреза и мата существовать просто не могут. О чём думает компания, набирая такие кадры? Видимо, на репутацию там всем глубоко [censored]. Не тратьте своё время, идя туда в надежде заработать и реально чему-то научиться. Никто не будет вас ничему учить, тем более ездить с вами как со стажёром на показы. Непонятно, как у кого-то хватает мотивации там... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсех приветствую) Давайте открою немного занавес всех тех положительных отзывов от руководителей и директора все-таки компании. Отработала немного не мало около 7 месяцев в данной компании. Честно сказать коллектив классный, РОП и Директор тоже очень приятные, человечные люди. Большая часть людей не важно в каком они отделе и статусе, очень, очень отзывчивые, скажем так — первые пол года на работу ходишь с радостью и с хорошим настроение, и не важно что у тебя нет результатов особых, да и не только у тебя, а даже топ менеджеров их не было, потому как пришла в такой период когда компания перестала вкладывать деньги в лидогенерацию и какую-либо рекламу. И самое что не мало важное обучения все таки от РОПа, я была новичком, и впервые ушла в АН было сложно общаться с людьми по тел и видео встречах, но спасибо РОПу проделавший колоссальную работу со мной научил общаться с клиентами, и как правильно их закрывать)! НА Этом все хорошее заканчивается!)))) Далее →✗ НедостаткиНу что, теперь правда о «Семейном бизнесе». Придя в компанию, в первую очередь знакомитесь с информацией о компании «Аяз Шабуддинов Привет!)». О том, как ты получаешь в первые месяцы уже очень неплохие деньги, и что мотивация у них самая крутая, а лиды чуть ли не сами звонят и просят тебя помочь подобрать им квартиру, ну, в общем, не компания, а ангельское место. Будьте готовы к тому, что, как и везде, есть свои «Гиены», которые в любой момент готовы тебя съесть, а также готовы с тобой твоего клиента закрыть на своем объекте или каком-либо предложении более выгодном от застройщика, которого пока ты еще не увидел 50−50%. Но все это не так страшно, и спустя 2−3 месяца ты понимаешь, что происходит, и включаешься в работу. А теперь самая приятная новость — мотивация)))) — её нет, ну как бы она есть 65/35. Да, да — 65 не тебе, компании, которая тебя держит, а если ты хорошо будешь общаться по телефону, и у тебя будет соответствующий бал, тебе добавят +3% — итог: 38% твои от холодного лида, который в принципе не собирался покупать недвижимость, но тебе удалось его убедить, а вот если ты принесешь в компанию больше 600 тыс. — уже 45%, ну и так далее.... Далее →