Кузбасская энергосетевая компания: отзыв сотрудника
Зарплату обещали около 29 тысяч. Реально платят 20−25. По пять объяснительных в месяц почти каждый сотрудник пишет. Потом премии лишают. Какая-то полукриминальная схема. Работа в копании — ответственная, требующая много специальных знаний, внимательности при ее выполнении, жесткие сроки выполнения задачи. Плохо то, что нельзя работать совершенно самостоятельно. Не все данные есть в корпоративной сети. Предполагается, что нужно взаимодействовать с другими специалистами. Вот здесь, то и возникает препятствие. Никакой командной работы не получается. Каждый отжимает свой интерес. Не коллектив — серпентарий!
Женщин работает примерно процентов тридцать от общего числа трудящихся. Но и они там не нужны. Иначе чем объяснить такое циничное к ним отношение. Женщина должна всем, а ей никто ничего не должен. Если с ней поздоровались, то она уже получила высшую степень галантности. Над ними жестоко стебаются. Уберите Фрейда из производственных отношений! Уволиться из компании по-хорошему тоже целое искусство. Возможно, вы уйдете по статье какой-нибудь и с долгами по зарплате.
++ Белая стабильная ЗП, соцпакет, ДМС, корпоративная связь, доставка к месту работы
-- Низкая корпоративная культура, предлагаемая ЗП отличается от действительной, отпуск не приветствуется, переработки.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →