Кузбасская энергосетевая компания: отзыв сотрудника
Зарплату обещали около 29 тысяч. Реально платят 20−25. По пять объяснительных в месяц почти каждый сотрудник пишет. Потом премии лишают. Какая-то полукриминальная схема. Работа в копании — ответственная, требующая много специальных знаний, внимательности при ее выполнении, жесткие сроки выполнения задачи. Плохо то, что нельзя работать совершенно самостоятельно. Не все данные есть в корпоративной сети. Предполагается, что нужно взаимодействовать с другими специалистами. Вот здесь, то и возникает препятствие. Никакой командной работы не получается. Каждый отжимает свой интерес. Не коллектив — серпентарий!
Женщин работает примерно процентов тридцать от общего числа трудящихся. Но и они там не нужны. Иначе чем объяснить такое циничное к ним отношение. Женщина должна всем, а ей никто ничего не должен. Если с ней поздоровались, то она уже получила высшую степень галантности. Над ними жестоко стебаются. Уберите Фрейда из производственных отношений! Уволиться из компании по-хорошему тоже целое искусство. Возможно, вы уйдете по статье какой-нибудь и с долгами по зарплате.
++ Белая стабильная ЗП, соцпакет, ДМС, корпоративная связь, доставка к месту работы
-- Низкая корпоративная культура, предлагаемая ЗП отличается от действительной, отпуск не приветствуется, переработки.
-
✓ ПреимуществаЗарплата. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →