КузбассСтройМонтаж: отзыв сотрудника
КузбассСтройМонтаж, исполнительный директор [Б.] — очень хитрая контора, деньги экономят на всём, на доставке питьевой воды на объекты, на робе, в основном люди работают в своей, особенно зимой, рукавицы зимой и летом одни (летние), в последнее время в командировках вместо квартир стали селить в общагах, которые раньше для этого не были предусмотрены, в частности в г. Междуреченск осень — зима 2019 г. людей поселили якобы в «общаге» переделанную из АБК, если с туалетами было еще сносно (5 штук на 2 этажа), то душевых всего 2, кухни нет, зимой в общаге дубак. Премию выплачивают месяцем позже, при увольнении одну премию как минимум дарите [Б.], если уволитесь до зарплаты, то потеряете две премии.
На объектах хаос и бардак, люди часто сидят без работы, когда нет материалов или каких-либо договоренностей с руководством объекта, а потом в авральном режиме нагоняют график, задерживаясь на ночь.
Техника безопасности на объектах отсутствует напрочь, люди работают на свой страх и риск. Летом был случай, работник на работе получил серьёзные ожоги обеих ног, руководство уговорило его сделать бытовую травму с сохранением зар.платы, а затем отказались от выполнения своих обязательств.
Сейчас (декабрь 2019) эта контора может набирать людей на объект в Красноярский край, поэтому крепко подумайте стоит ли с ними связываться и дарить им свои нервы и деньги
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →