Кузбасстромсервис: отзыв сотрудника
По объявлению и на словах обещают спец.одежду,средства защиты, достойную зрплату. А по факту никакой спец.одежды.зрплата чёрно-белая! Белую плтят (в приделе 8-10т.руб) а вот черную (7-10т.руб.) приходится ждать, догонять. И в совокупности бело-чёрная з.п.выходит почти в двое меньше того что обещают. Условия для работников ужасные! В конторе нужно быть к 7 утра! После чего везут на объект, на объект приезжают в 9,30−10 часам. В 18,30 заканчивают работу, после чего к 20,00−20,30часам возвращаются в контору. Обедать приходится в какой-то «собачьей будке» в которой кроме убитого чайника ничего нет. Приходится есть то-что принёс с собой в холодном виде! Текучка в данном заведении огромная! Отработав 5 дней, при мне устроилось и уволилось порядка десяти человек. Первое неопределённое время (месяц-два) ежедневно приходится ходить, стоять в очередях для получения разового пропуска.
-
Компания находится в Новокузнецке по Щебелинского 24, юр. Адрес г. Новосибирск [Н.] 165, не связывайтесь с этой компанией, зарплата чёрно белая, платят когда захотят, в отпуск не отпускают, трудовые договоры формальные, больничный не оплачивается, отпуск если захотят то возможно оплатят, сейчас работают вахтой 45/45, но по всем документам, как будто работал пятидневку, и з.п. Соответствующая, т.е. Маленькая, а не как положено по отработанной вахте. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →