Кузнецкбизнесбанк: Жестокое унижение и низкая зарплата
АО «Кузнецкбизнесбанк» позиционирует себя как успешный банк, на самом деле при более близком рассмотрении больше напоминает пук в лужу. До того, как прийти работать в этот банк, работала и в других банках, придя сюда работать за нищую зарплату, думала, будет спокойнее, и руководство будет лояльнее. Устраиваясь на работу, я проходила психолога и проверку в службе безопасности, и на первый взгляд казалось, что это действительное солидное место.
На самом деле я очень жестоко ошибалась, при трудоустройстве сотрудницы отдела кадров больше напомнили мне оборванок с рынка или даже бомжих, чем банковских служащих. Ты лицо компании, ты первое, что видит человек, когда трудоустраивается, разве можно так плохо выглядеть?!
Мне не повезло работать на [К.] 74 в головном офисе по работе с физлицами. В этом офисе существуют два руководителя: начальник отдела по работе с вкладами населения Рыжова и начальник отдела потребительского кредитования Левинец.
Работая в любом из этих отделов, столкнётесь с моральным унижением и гноблением со стороны руководства. Постоянно требуют выполнения плана продаж, при жалкой зарплате с окладом 11−12 тысяч и микроскопической премией, которая составляет меньше, чем оклад. Переработки ставятся в ультиматум, при трудоустройстве рассказывают про 30 минут от советского декрета, по которому рабочий день длится не 8 часов, а 7, 5 часов. На самом деле на эти 30 минут все равно приходилось задерживаться, и это еще повезёт, если вас не задержат на большее время, что случалось не часто.
Руководство любит устраивать пятиминутки и выносить мозг по выполнению показателей, и даже если вы хороший сотрудник, максимум что вам обломится — это дополнительная работа, за которую вам, естественно, никто не доплатит, или грамота как отделу программистов за сверхурочную работу с СБП, про премию забудьте!
Еще один жирный минус банка — его обшарпанная мебель, древняя техника, канцелярия от одного вида на которую тянет блевануть, и чувство омерзения, когда берёшь её в руки. Всё самое дешевое и нищее.
На работу предпочитают брать женщин постарше или с маленькими детьми, или только что окончивших учебу без опыта работы, они меньше открывают рот и больше терпят. На всё наше отделение работает всего несколько мужских особей, которых и мужчинами назвать можно с натяжкой.
Из отдела в отдел могут перевести, не спрашивая твоего мнения, или поставить работать в допофис на другой конец города, и всем будет плевать, что ты думаешь по этому поводу. Если ты взял больничный, ты враг номер один, рот открывать и говорить, если что-то не нравится, тебе тоже запрещено.
Программы, в которых работает банк, также одни из самых дешевых, компьютеры постоянно виснут, работать надо по одному при оформлении заявок, иначе если заявки в них оформляют два человека одновременно, то программа вылетит, как результат, тратится очень много времени на обработку заявок, и постоянно идет негатив от клиентов, что их медленно обслуживают.
Сейчас, когда начался ковид, работать там стало еще невыносимее, и я наконец-то уволилась оттуда. Хочу предупредить тех, кто ищет работу, обходите стороной этот концлагерь.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →

