КФ Белогорье: отзыв сотрудника
«Отличная» компания!
Работал региональным представителем по Санкт-Петербургу. При трудоустройстве потребовали открыть ИП — для оптимизации налогообложения. Поскольку давно тружусь в данной сфере и знаком с данной процедурой — открыл. Подписали договор.
Карьера продолжалась 2 месяца — с 19. 03 по 22. 05. Плановые показатели в данный период были выполнены на 100%. Отчеты о проделанной работе претензий не вызывали, да и результат — был! Но 22. 05 мне было сообщено об увольнении без внятного объяснения причин. З/п за март получил 4. 05. За апрель — с боем выбил 8. 06. За май — тупо кинули. Мой совет коллегам — не связывайтесь! Обходите десятой дорогой!
Аванс за месяц выплачивается аж 15 числа следующего (!) месяца! З/п — 30 числа следующего месяца. Все это сделано исключительно для возможности «кидка». Ну, а уж если в таких мелочах, как з/п работнику есть вопросы, то в отношениях с дистрибьюторами — думайте сами. Это касается как компенсаций листингов, так и проведения маркетинговых мероприятий и прочих выплат.
За 16 лет моей работы в сфере оптовых продаж и дистрибьюции — это первый случай поступка такого рода.
Да, факты, изложенные выше, готов подтвердить как документами, так и электронной перепиской.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →