КэшФоБрендс: отзыв сотрудника
Данный отзыв о компании Кэшфобрендс написан бывшим сотрудником. Очень хочу, чтобы все знали, с какой конторой сотрудничают или собираются.
За время моей работы (а это около 2 лет) всякое бывало, но так как коллектив очень сплочённый, мы стойко переживали все тягости. А в один «прекрасный» момент директор решил заплатить меньше, чем сотрудники заработали. Тем самым он полностью разрушил службу поддержки, тот коллектив, который работал годами, а в последнее время приходилось работать без выходных, праздников, и помимо своих дневных смен, выходить ещё и ночами. По итогу в поддержке остался всего 1 сотрудник из 6 человек, работавших ранее.
Логично, что после ухода из компании я попросила директора выплатить мне остаток зарплаты за прошлый месяц, часть текущего и годовой бонус, который он обещает всем сотрудникам, отработавшим по 31 декабря включительно. В ответ услышала, что денег не будет, если я не отработаю «положенные» 2 недели. Хотя руководитель знает, что я это делать не обязана из-за условий нашего трудоустройства. Почему сотрудники должны выпрашивать зарплату, мне не ясно. Понимаю только одно — за мои же кровные придется еще много кому чего доказать, а возможно и привлечь ответственные структуры.
Выводы делайте сами.
А я рекомендую всем подумать хорошенько, прежде чем вступать с этой конторой в какие-либо отношения.
-
Данный отзыв о компании Кэшфобрендс написан бывшим сотрудником. Очень хочу, чтобы все знали, с какой конторой сотрудничают или собираются. За время моей работы (а это около 2 лет) всякое бывало, но так как коллектив очень сплочённый, мы стойко переживали все тягости. А в один «прекрасный» момент директор решил заплатить меньше, чем сотрудники заработали. Тем самым он полностью разрушил службу поддержки, тот коллектив, который работал годами, а в последнее время приходилось работать без выходных, праздников, и помимо своих дневных смен, выходить ещё и ночами. По итогу в поддержке остался всего 1 сотрудник из 6 человек, работавших ранее. Логично, что после ухода из компании я попросила директора выплатить мне остаток зарплаты за прошлый месяц, часть текущего и годовой бонус, который он обещает всем сотрудникам, отработавшим по 31 декабря включительно. В ответ услышала, что денег не будет, если я не отработаю «положенные» 2 недели. Хотя руководитель знает, что я это делать не обязана из-за условий нашего трудоустройства. Почему сотрудники должны выпрашивать зарплату, мне не ясно. Понимаю только одно — за мои же кровные придется еще много кому чего доказать, а возможно и привлечь ответственные... Далее →
-
Данный отзыв прошу рассматривать не как жалобу и нытье, а как предупреждение тем, кто решил устроиться на работу в КэшФоБрендс, чтобы все понимали до устройства в эту контору, с чем придется столкнуться. Служба заботы на сервисе является вторым сортом, хотя они стоят на передовой и принимают все удары от пользователей на себя. Сотрудники постоянно перерабатывают, работают ночами на благо сервиса, и за это им платят копейки. Эти копейки не заменят время, которое можно провести с семьей, их не хватит, чтобы восстановить здоровье после работы на этом сервисе. Руководитель не понимает масштаб работы, ему это не нужно. У руководителя есть советчица «кривое зеркало», которая преподносит ту информацию, которую хочет слышать руководитель. Таким образом продвигается по карьерной лестнице, сметая всех на своём пути. Хорошо втирается в доверие ко всему коллективу. Даже даёт дельные советы руководителю сколько кому платить, при увольнении очередного руководителя службы заботы именно советник решал выплачивать остаток зп или нет. Всё это подчеркивает то, что руководителю безразлична ситуация в коллективе. Успех предприятия зависит от того насколько хорошо люди работают вместе. Создать такую среду это обязанность руководителя, что в данной ситуации не было сделано. Руководитель не слышит и не видит,... Далее →