Лаборатория Гемотест: отзыв сотрудника

Пожалуй, только коллектив.

Итак, начну:
1) График работы 5/2.
Вроде бы, казалось, все просто - 5 дней работаешь, а 2 дня отдыхаешь? На деле совсем не так! Сотрудник работает когда 10 дней подряд без выходных, а то и все 14! А все почему? Потому-что не хватает сотрудников!
2) Дикая "текучка" сотрудников ( если ты "не удобен" начальству, тебя вынудят написать заявление на увольнение);
3) Когда устраиваешься в данную организацию, близко к дому, то не рассчитывай, что ты будешь там работать постоянно. Будут кидать принудительно в другие отделения, и не только по городу, а то и В другой город! Опять же таки это из-за нехватки сотрудников. И никого не волнует, что тебе не удобно туда добираться;
4) Ты будешь не только медсестрой, а я бы сказала, что 90 % - менеджером по продажам! Руководитель дивизиона каждый день требует продавать анализы, требует отчёт 2 раза в день о продажах. И если не продаёшь столько, сколько нужно, начинает тебя закалёбывать! Выяснять, почему же ты не продал.
Руководитель так и говорит прямо, без стеснений - у нас как в пятерочке!
Мне старшая медсестра так и сказала- у тебя же много онкологических больных в отделение приходит, вот им и втюхивай анализы! ( да, да!);
5) Качество расходных материалов оставляет желать лучшего. Приходится постоянно просить начальство заменить расходные, т к они не качественные и работать ими невозможно . Но, никто не реагирует на твои просьбы;
6) Чаще всего, в отделении работает один сотрудник. Он - и за администратора, и за медсестру, и за уборщика! И платят тебе как за одну ставку ( а когда просишь, чтобы добавили хоть половину ещё оклада как за второго сотрудника, на тебя смотрят как на больного. ) За уборщика получается плюсом 2500 тыс.;
7) Руководителю и старшей медсестре плевать на сотрудников. Бывает так, что пациенты пишут претензии. Причём, совершенно глупые и необоснованные. И чаще всего, когда работает один сотрудник. То данные люди ( рук. И ст. Мс.) Ни коем образом не стараются защитить сотрудника. И когда депремируют , то они говорят - ну что ж, так бывает. ;
8) ПрИ увольнении не выплачивают заработанную премию ( но, так интересно, кому то выплачивают, а кому то нет...) . На просьбу, предоставить документ, на каком основании вы не даёте премию заработанную, говорят- приказа нет, это внутреннее. Руководство всячески будет игнорировать, когда будешь писать или звонить на данную тему.
9) Ах, да, вспомнила ещё "плюс" данной организации.
Снижали премию на 15%. И сказали об этом спустя 3 мес! И естественно, документов никаких не предоставили );
10) Старшая медсестра это отдельная тема. Когда в течение дня возникают какие-то вопросы рабочего характера, на звонки она не отвечает, на смс то же. И делай что хочешь. Зато как ты ей нужен , она будет тебе писать и звонить даже в 22 вечера.
И да, она часто повторяет сотрудникам - вам что-то не нравится? Я вас здесь не держу!
Уважения ноль к сотрудникам