Лазарчук и Партнеры: Обман сотрудников и клиентов

19.10.2020 • Москва

Обман сотрудников, обман клиентов, беспорядок, безответственность, запредельные странности гендиректора — вот выводы, с которыми я покинула эту компанию. Работала в отделе продаж и поняла, что не хочу так портить свою «карму»: готовы брать деньги у клиентов, которым не смогут оказать услуги, цены на половину продуктов так и не сказали — клиентам пришлось ждать неделю, пока скажу цену; технические проблемы (менеджер по продажам сидел без гарнитуры целый день, иногда не работала телефония, не отправлялась почта и т.п.). Нормальных материалов для обучения вроде Книги продаж тоже нет. А менеджерам нужно зарабатывать, а не ждать, пока все подготовят и настроят.

Гендиректор вызывает отдельные вопросы: на ключевые должности назначил людей (своих друзей-приятелей), не имеющих опыта в данных профессиях. Чего стоит маркетолог без опыта и даже базовых знаний маркетинга (?!). Ну кому придет в голову назначать маркетологом человека без опыта, давать ему бюджет на рекламу, понимая, что от его работы зависит целый отдел?! Так и получается, что менеджер пришел работать с заявками, а в итоге (в отсутствие оных) занимался непонятно чем и в результате закономерного увольнения имел проблемы с зарплатой.

У меня вообще история «Добро пожаловать в 90-е». Не думала, что в наши дни кто-то еще так откровенно «кидает» сотрудников. Для гендиректора, судя по всему, удаленка и фриланс — одно и то же. Несмотря на то, что в этом году уже весь мир точно узнал, что это такое. В процессе работы я заболела и работала дома, получила на это согласие гендиректора, выполняла функции в полном объеме, в стандартном графике 8 часов в день, участвовала во всех активностях, отмечалась в CRM. Но при увольнении гендиректор мне сообщил, что я работала фрилансером и не выплатил зарплату за очередной период.

Такое поведение работодателя возмущает до глубины души. Мне уже немало лет, но с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. Это не должно оставаться безнаказанным. Гендир, вероятно, считает, что если он руководит юридической компанией, то ему закон не писан. Написала жалобы во все госорганы. Ищу людей, которые также пострадали от этой компании или группы компаний [Л.] и Партнеры, Фортуна Стафф, Райт Стафф (Right Staff), Call Network и др) — будем подавать коллективный иск.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71 165
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.02.2024 • Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Проработав в этой компании достаточное время, могу описать слабые стороны данного предприятия: 1) неэффективное руководство в лице операционного директора [Ш.] [А.]; 2) отчеты ради отчетов; 3) систематические задержки заработной платы; 4) постоянно пытаются недоплатить или за что-либо оштрафовать; 5) руководство компании абсолютно не ценит своих сотрудников; 6) большое количество недовольных клиентов; 7) большая текучка кадров. Порекомендовал бы я эту компанию кому-нибудь для трудоустройства, да никогда. Как и не рекомендовал бы бизнесу заказывать какие-либо услуги как у исполнителей. Далее →
  • 24.10.2026 • Москва • собеседование • Рекрутер • 👍10
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →