Лаки лак: Плохое качество материалов и управляющие претензии.
Удобное местоположение, очень быстро взяли на работу, все выплатили
Недостатки:Официальное трудоустройство предложили только через полгода работы. Везде бесперерывно висят объявления о поиске мастеров, что сразу заставляет задуматься, что текучка там бешеная. Гель-лаки и в целом материалы очень низкого качества. Большинство гель-лаков в таком состоянии, что ими невозможно работать. Очень некомфортный коллектив, на меня, как на нового сотрудника, постоянно срывались за обычные вопросы из разряда, что где лежит.
После двух недель работы начали требовать деньги на чей-то день рождения, причем очень давяще. Собирать деньги с нового сотрудника на день рождения тому, кого я ни разу в жизни не видела, по моему мнению, странно, тем более настолько давить и требовать.
По итогу спустя 3 недели работы, после моего отказа скидывать деньги на подарок, мне пришло сообщение о том, что меня увольняют якобы за очень низкое качество моих работ. (Во время работы там у меня была возможность посмотреть на навыки других сотрудников, которые изрядно портили ногти клиентов, пропиливая их до такого, что людям приходилось лечить ногти у врачей). Ситуация развернулась так, что на меня якобы за 2 дня работы (10 клиентов) поступило 3 жалобы. Одна из которых по тому, что гель просвечивал у торца ногтя (тут вопросы к укрывистости их материала), вторая без фото со словами «я больше к вам никогда не приду» (от девушки, которой пропилили ногти до середины (о чем я ей сообщила) и на зачистку пропилов на каждом пальце у меня ушел дополнительный час). И третий от директора, которая написала, что ногти были с плохим выравниванием и прокрашены не под кутикулу (1 я работаю с 2-мя лампами и на моем фото до после ее ногтей все блики идеальные, 2 у кутикулы камуфляжный материал и должен сходить на нет, а не быть бугром).
Исходя из того, что три жалобы всплыли ровно после моего отказа в том, чтобы скинуть деньги, наводит на мысли.
Также насчет дезинфекции инструментов: индикатор не до конца менял цвет после стерилизации, я носила обрабатывать инструменты домой, потому что не была уверена из-за этого в их сухожаре..
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →