Ламода ( Lamoda ): маленькая зарплата
нет
Недостатки:Если вахтой работаешь каждый день по 12 часов и примерно 40−60 суток, то да, можно бабла поднять.
Ну, а если с графиком 2−2 без подработок, и при этом выполняя полностью норму выработки, то это примерно 22−24 тыс. в месяц. Все, что выше этой суммы — это постоянные переработки, т.е. это уже не с графиком 2−2. Запомните, норма выработки — она не маленькая и её не так уж легко сделать.
Элементарно спросите, сколько стоит один «пик» и сколько норма пиков примерно в месяц. Переведите это всё на график 2−2, и вот выходит ваша ориентировочная зарплата. Т.е. только факты (числа) без прикрас.
Плюс вездесущие штрафы. Специально ходит аудит, смотрят за тобой, штрафуют буквально за всё. Твой старший смены штрафует, другие «левые» менеджеры ходят, так же штрафуют. Есть ещё «траблы», сидят за компьютером, следят за производственным процессом, штрафуют.
Это бизнес-схема работает на постоянном, неиссякаемом потоке рабочей силы, (особенно вахтовиков) сколько уволились, следом ещё больше приняли.
Первые 2 месяца тебя не особо будут трогать. Но дальше это.
Комментарии (1)
-
Создали красивый сайт, написали сладкие условия. Вахта с оплатой межвахты 250тр водитель. И проживание в общежитии, и работа днём, баня, спортзал, питание шведский стол. Этапы собеседования: аудио или видео самопрезентация. Каждый думает, что попадает в рай. Тут и размеры одежды у тебя уточняют, и как вам удобно ехать — самолётом или поездом. Но остаётся меньше недели до выезда, и тут нате — высылают приказ Новатэк (все, кстати, вокруг него, там мы должны работать) всем срочно обучиться курсом типа антитеррористической направленности. И тут появляется фирма с их подачи https://mycerfy.ru/ (рога и копыта), которая, по мнению Новатэк, может нас обучить всего за 21 000 рублей. Ни одна почта не работает, контактов нет и предлагают выслать деньги некому — Алишеру в Узбекистан, некоторые получают данные в Таджикистан. После этого, кто засомневался, ставят вилку: платишь — едешь, нет — отменяем бронь билетов, которые якобы под нас покупают. Пишу в СБ Новатэк, а они пишут, что не знают таких и месторождения, на которых мы должны работать, не Новатэк. Сама контора в Люберцах. Хозяйка — с одним рабочим с нулевой деятельностью за последние два года. Горите в аду. Далее →
-
Не рекомендую работу в Детском мире (Мотивация такова, если продажа магазина, то есть товарооборот не выполнен, то и зарплата маленькая — можно сказать часть зарплаты (((с февраля 2026 года персонал просто ушел с таких должностей, как Зам. Директор, Старшие менеджеры и менеджеры приемки товара. Кассиры меняются как перчатки — т.к. кассир на кассе стоит целый день один, больше нет людей (нехватка часов и наказание за плохо выполненный товарооборот, поэтому лишают магазин часов). Вышестоящему руководству пофиг на вашу зарплату (зарплата опустили в разы за пару лет, именно опустили с учетом инфляции — именно опускают (((Уборщица получает в магазине зарплату выше, чем кассиры. Бонусы все отменили, их нет (((Персонала на 1 магазин не больше 8 человек и имейте ввиду — это с учетом людей, которые в отпуске (((будете работать за 3х и более. Далее →
Lamoda_official
22.01.2023 09:41
Здравствуйте!
Приносим извинения за доставленные неудобства. Нам очень жаль, что заработная плата вас расстроила. Система мотивации сотрудников Lamoda состоит из оклада и бонусов при достижении определенных показателей. Lamoda обеспечивает большой поток заказов, что при грамотно выстроенной системе работы может обеспечить выполнение всех показателей и высокую заработную плату. Вся информация об уровне дохода подробно разъясняется сотрудниками HR до трудоустройства и соответствует указанной в вакансии. Для более детально решения вашего вопроса напишите нам свои данные с описанием ситуации на электронную почту HR_feedback@lamoda.ru, чтобы мы могли связаться с вами и разобраться в ситуации.
С уважением, Lamoda.