Ланит: отзыв сотрудника

Частичная компенсация языкового обучения и занятий спортом. Есть штатный психолог. График гибридный. Есть возможности себя творчески реализовывать.

Прошла первое собеседование (позиция — специалист по внутренним коммуникациям) и осталась с приятным впечатлением о сотрудниках: вежливые, интеллигентные люди. Провели мне экскурсию, искренне рассказали о работе и возможностях. Выполнила тестовое задание — одобрили — пригласили на «главное» собеседование к руководителю отдела HR.

Это было самое отвратительное собеседование в моей жизни. Руководитель буквально создала атмосферу допроса. Было ощущение, что все время меня пытаются пристыдить и в чем-то уличить. Особенно руководителю не понравилось, что у меня был свой детский центр. Она сразу почему-то решила, что я там числилась номинально, а создали его и работали там мои родители — это было понятно по характеру и тону вопросов типа «а когда бизнес вышел в нуль? какие договора заключали с преподавателями?». Несмотря на то, что как раз юридическими и бухгалтерскими вопросами я не занималась, но занималась всеми остальными (от создания фирменного стиля и рекрутинга преподавателей до администрирования и написания каждого текста), объяснить это руководительнице было невозможно. Она заранее решила, что я белоручка и вместо меня обычно работают другие люди. Порой она переходила на «командирский» тон (презрительно повышала голос, пользуясь своей позицией и тем, что человек я в принципе не сильно в себе уверенный), если ответ ее не устраивал, демонстративно строила гримасы, иногда абсолютно индифферентно сидела в телефоне, когда я отвечала, но чаще была пассивно-агрессивной и абсолютно не задавала вопросов по делу. Все собеседование я просто терялась из-за подобного отношения к по сути абсолютно незнакомому человеку. Мне сложно представить, что это можно назвать профессиональным поведением HR-специалиста и в целом поведением адекватного человека.

Когда я вышла из кабинета, подумала «слава богу, я не работаю с этим мерзким человеком. Никакие плюшки и высокие зарплаты не нужны, если начальник — самая настоящая мегера».

Спасибо Ланит за подобный опыт. Лишний раз поняла, что адекватность коллег вне зависимости от их должности — один из моих главных критериев при устройстве на работу.