Лачи груп: Постоянный стресс и управление без смысла

Шикарный коллектив, который просто невероятно ювелирно удалось разрушить генеральному директору за счёт своей тупости и неумения управлять! Карьерный рост — есть, но поверьте спустя время Вы пожалеете о статусе руководителя, продав нервы и психологическое состояние за статус и зарплату.

Вот тут уж есть где разгуляться, ну что, заряжай пластинки — поехали! 1. Главная и самая большая стратегическая ошибка собственника — это доверить управление отелем человеку, который в этом не понимает от слова «совсем». Генеральный директор [В.] [А.] — человек с совершенно неуравновешенной психикой и большой уверенностью в том, что «угнетение» и введение сотрудников в состояние постоянного стресса могут привести к хорошим результатам, а теперь по фактам, будьте готовы к тому, что: — У генерального директора 7 пятниц на неделе. Сегодня абсолютно точно мы придерживаемся одной стратегии, а завтра, именно завтра в прямом смысле, всё может перевернуться с ног на голову, без каких-либо на то причин и объяснений, просто потому что «хочу так». — Вешанию лапши, рисованию заоблачных перспектив и красноречивым речам, льющимся из уст [В.] — можно только позавидовать. Первые месяцы Вас не будут трогать, чтобы поддерживать эйфорию от сказанных её слов и обещаний, но едва ли успеете моргнуть глазом, как придёт время «отдать душу дьяволу» и с вас сдирут 10 шкур. — Увольнение людей пачками — это не сказки или обиды, бывших сотрудников — это чистая реалия данного места. Какой бы Вы ни были классный специалист, пойти с вещами на выход в течение 2-х часов может абсолютно любой. Если Валечке вдруг резко ударит моча в голову, а это бывает стабильно несколько раз в месяц! Объяснять ничего не будут, листок, ручка, заявление и на выход, хотя буквально вчера с вами целовались в дёсна! — Виноваты в низкой загрузке отеля вечно все вокруг, кроме неё самой. Больше всех получает несчастный отдел продаж, который работает сверх нормы, нарушая любое трудовое законодательство, и всё ровно остаются плохие и никчёмные. — Проценты, премии и бонусная система во всех службах — это вечные хождения по мукам, обещанные и оговорённые на берегу условия работы, меняются с барского плеча по мгновению ока. Пыль в глаза и пустые обещания, по факту всегда приходилось выбивать то, что ты заработал по праву, хотя изначально всё согласовано и ты уверен, что руководитель сдержит свои обещания. Но, увы. Зарабатывать должен Лачи и [В.], но не Вы. — Лицемерия, грязи, интриг и экшена вагон и маленькая тележка. Нет, даже 2 тележки. В лицо Вам говорят, какой Вы хороший и важный, а за глаза перед другими сотрудниками обливают грязью, унижая ниже плинтуса. — Хорошие, способные, трудолюбивые сотрудники — не ценятся, на них ездят, выжимают максимум, особенно из тех, кто искренне отдал этому месту все силы и себя. Зато тупых, бестолковых дураков и дур могут холить и лелеять, возвышая над другими, создавая в голове остальных сотрудников диссонанс и вечный вопрос «почему ты пашешь, а тебя не ценят?!». — [В.] совершенно не умеет разбираться в людях, когда весь коллектив, обливаясь горькими слезами, видит, что тот или иной сотрудник тянет отель на дно, Валечка будто слепой котёнок верит, что всё идёт к абсолютному успеху. Однако, есть и свет в конце туннеля, когда она осознаёт, что сделала ошибку и увольняет этого самого «золотого» сотрудника спустя 3−4 месяца. Но далеко не многие готовы терпеть двойные стандарты руководства и работать в атмосфере постоянной несправедливости и морального угнетения. — Вечные эмоциональные качели, каждый день «на пороховой бочке», [В.] очень любит создавать ситуации, в которых люди испытывают колоссальный стресс и истощение. Отпуск — не нужен, работай 24/7, ты же нужен Лачи! Выходные — плевать, если ты нужен Вали, она тебя из-под земли достанет и заставит работать даже в законный выходной день. Если Вы вдруг руководитель, то готовьтесь к тому, что Вам могут писать и в 6 утра и в 2 ночи, просто потому что [В.] не спит, и Вы не должны.. Работайте [censored] Солнце ещё высоко! — Нерациональное распределение денежных средств. Возвращаясь к теме того, что [В.] совершенно не управленец, не логики, не здравого смысла в её поступках нет. Мы лучше вбухаем миллионы в то, что не даст выхлопа и завернем это спустя месяц, спустив все деньги впустую, чем мотивируем сотрудников, которые пашут на неё и день, и ночь премиями. — Личное время, семья, спокойные выходные и отпуск, личная жизнь, отдых — об этом всём можете смело забыть, тем более если Вы работаете руководителем! [В.] нужны рабы, которые в любой момент прибегут на её зов и будут ночами писать тексты и отправлять отчёты. Плевать на ваши дела! Вы нужны здесь и сейчас! — В коллективе работает «психолог» [Н.] [К.], психолог от слова «горе», единственное, что она умеет делать профессионально, так это лизать [В.] xxxxx и на все её перфомансы, вываливая язык на плечо, как верный пёс, мотая головой в такт. Вся работа [Н.] — создавать имитацию бурной деятельности за счёт унижения работы других сотрудников. Готовьтесь, что корпоративный психолог будет некорректно указывать Вам на прыщи и обижаться, надувая губы, если ваша точка зрения не совпадёт с её. То, что она совершенно не разбирается ни в чём, что делает — понимает весь коллектив, конечно же, кроме [В.]. Ну как говорится, в семье не без урода. Хотите, чтобы Вам указывал, как работать человек, который даже близко не имеет отношения к тому, о чём толкует — тогда Вам в Лачи! В общем можно ещё много написать, но, к сожалению, придётся потратить дюжину времени, однако, резюмируя вышесказанное: Ложь, обман, цинизм, лицемерие, грязь, нервы, покалеченная психика, постоянный негатив, давление, страх и отсутствие уважения к сотрудникам — лишь малый спектр эмоций, который Вас ждёт! Лачи — прекрасный Отель, с шикарной инфраструктурой, потенциалом и идеей, НО пока там отбитая и больная на голову [В.] — никогда ничего хорошего там не будет! Главная боль, беда и проблема этого чудесного клуба — гнилая голова рыбы, которая стоит во главе всего и называет себя ген. директором. И от этой головы гниёт всё вокруг!