Лебединский ГОК: Проблемы с руководством и зарплатой
Преимущества:
По большому счету нет (от слова совсем) только что стабильная заработная плата..
Недостатки:Подрыв здоровья обеспечен, на оф работать просто ж… Зарплата смех (это про рабочий класс). Руководство не о чем, сидят просто и держатся за свои места, причем пристроены, как правило, по «блату». Постоянные поборы… Выпишут 2т. 1.5 нужно отдать. Вот такое руководство: воры, хамы, процветает подхалимство, если сказать очень мягко… уровень механиков, да и всего и.т.р. персонала по нолям… Охрана труда только на бумаге… Это только вкратце…
-
✓ ПреимуществаОчень, очень трудно даже придумать что-то положительное… Далее →✗ НедостаткиЭто один сплошной недостаток… Люди там работают исключительно потому, что больше по большому счету не где работать… Работая на ОФ, чувствовал себя рабом, зарплата, условия труда, да и вообще отношения ужасны. Работягам не хрена не платят, работники, в свою очередь, выходят работать по выходным дням, чтобы что-то хоть заработать… а потом им же рассказывают о высокой зарплате, причем работяга даже с выходными не зарабатывает даже среднюю по гонорару… приживаются хорошо [censored] подхалимы и пристроенные… Руководство по большому счету хамло, язык общения маты, грубость, просто никаких позитивных моментов не наблюдал… Общаюсь сейчас с бывшими коллегами… По их рассказам все только усугубляется, средства выделяются на все… кроме человека труда, отношения все в том же ключе… Также продолжаются поборы… Людям выписывают небольшие спец. премии, а затем с них забирают эти средства, по рассказам оставляют только на удержание налога… в общем, нет слов… По рассказам ремонтников с ОФ тоже самое творится и у них… Постоянно требуют какие-то показатели, а работать уже некому, сократили, рассчитались, состав сократился на 30−50 процентов… Тяжело даже обо всем этом рассказывать, да и написать все, что там творится, и 2 часов не хватит… Жалко народ… Не все могут переехать или... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →