Ленпечати: Неопределенность зарплаты и высокие требования.
Коллектив, больше ничего хорошего
Недостатки:По зарплате все очень мутно.
Оклад минимальный вы получите точно, его не задержат и не заберут в карман.
Но вот премию, на которую вы горбатились как Папа Карло, могут обрубить на корню. Повлиять на это может просто нерешенный тест (1 из 3), если вы не набрали минимум 95%, который вы просто физически не могли успеть решить из-за нагрузки (в тесте более 100 вопросов).
Нагрузка сумасшедшая, вы должны одновременно общаться по телефону, отвечать клиентам по почте, писать КП и составлять ТЗ.
Ведь политика компании — стелись под всех, и сделай из [censored] конфетку, даже если производство не может изготовить, вы должны сами придумать, как же сделать то, что хочет клиент.
На обед бывает нет времени, да что уж говорить, нет времени сходить в туалет))).
Та нагрузка, которая идет на одного менеджера, не может стоить 30 тыс. руб. оклада и минимального процента премии (макс. зп 54 тыс. руб. на 3 грейде оклад + премия, о чем тут можно говорить), когда в месяц на одного менеджера не менее 400 тыс. р. план.
Так как нагрузка менеджера 1 грейда и 3 — одинаковая!
-
✓ Преимущества- хорошая зп у менеджеров — частично удобное расположение офисов — легко добиться повышения — частично не плохой коллектив — хорошая база клиентов Далее →✗ Недостатки- Абсолютно некомпетентные сотрудники производства и дизайн-отдел. — Нет контроля качества. — Руководство может начать орать. — Вся фирма держится на 2−3 людях. — Некоторые офисы в плачевном состоянии. — Максимально нарушена коммуникация внутри компании, если что-нибудь случится — рассчитывай только на себя. — Ты всегда и во всем виноват. Курьер/производство/дизайнеры/перезаказ/кто угодно проебались — ты виноват, и тебя депремируют, так как возврат средств клиенту списывают с твоего плана. — Текучка кадров. — На производстве половина оборудования ломается через день. — Большая часть коллектива ходит на работу выяснять личные отношения или переносит их на рабочие. — Ненормированная загрузка и несоответствие планов и возможности к выполнению. — Руководитель навязывает дополнительные задачи без оплаты труда или откровенно говорит тебе, что у него нет денег, и тебе нужно доказать свою позицию, почему ты считаешь, что тебе должны платить. — Игнорирование твоих вопросов и писем от руководства. Некоторые срочные вопросы решаться могут несколько дней. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа если бы были Далее →✗ НедостаткиНынешняя эйчар просто развалила контору. Набирают каких-то гугенотов и гомунклов, которые не умеют разговаривать. Все нормальные сотрудники уволились, чуть ли не одним днем. На филиалах грязно, где-то воняет, почти везде темно. Никто не реагирует, когда тебе что-то надо или что-то сломалось. В управлении нет ни одного нормального человека, я уже не говорю о том, чтобы был нормальный управленец. Логиста нет, курьеров нет, менеджеров нет, на производстве работают на [censored], руководитель орет и ставит какие-то задачи, которые ты вообще не должен делать. Наняли нынешнего ропа, он просто все [censored]. Если прошлая роп была самодурка, то этот просто дурачок по жизни. Дизайн-отдел — вообще отдельный прикол. Девочки без образования рисуют макеты, а-ля ворд-файл за ваши огромные бабки. Во всей компании нормальных людей можно пересчитать по пальцам, по двум, %удалено%. И те на ноге. В общем, максимально рекомендую. Очень приятное место работы. Далее →