Лента: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Если идти, устраиваться на приемку товара, придется работать за троих. Часы урезаются регулярно, и легко не отработать норму, даже положенную по ТК РФ. Недостачи по товару, будут вешать на вас, поэтому надо не давать повода даже подумать, что вы что не так приняли, или в сговоре с поставщиками. Товар помимо приемки, надо вывозить самому, хотя положен грузчик, или логист. Помимо прямого поставщика, придется еще и принимать часть поддонов с рц. Хотя у других ритейлеров товар ввозимый с РЦ давно перешел на доверительную приемку. Товар на поддонах с РЦ, иной раз приезжает плохо упакованным, т.к. там это никто не контролирует. Из-за чего весь товар при малейшем [censored] валится по всему кузову. Разумеется все это потом надо собирать, писать акты, во время того, как у тебя целая очередь из машин. На самом РЦ дела обстоят еще хуже. Сборщики товара могут легкий товар размещать на дно поддона, а сверху разместить коробки по тяжелее, что влечет за собой замятие нижних коробок, и как результат, рекламации на брак. Это никем по большому счету не контролируется. ТСД и программа, работают с регулярными сбоями. То есть если условно начать пересчет товара, где около 100 наименований, то легко может произойти потеря соединения, что естественно ведет к повторному пересчету. Обеды, если не считать тараканов, бегающих по столовой вроде сносные. Много раз вылавливал таких гостей во втором (особенно в гарнирах), или в третьем. Можно встретить даже грызунов, не редкие гости. Списание за редким исключением кто-то смотрит (сотрудники СБ, или охраны), что влечет за собой хищение ТМЦ среди сотрудников, и далее могут за минусы на остатках, повесить их на приемку, ну или на кого-нибудь еще. Программа «Пригласи друга» не работает. Баллы за это либо присвоят себе, либо не начислят никому.
👉 Работа в ЛЕНТА в Санкт-Петербурге (91 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ЛЕНТА работником? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (452 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе работником в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →
