Леонардо: Плохое отношение к сотрудникам
Моральная обстановка в коллективе ужасная. Директор и товаровед считают нормальным [censored] людей, обсуждать их за спиной (часто матом). Молодые девочки часто в слезах. У меня, хоть и не первая работа, но ощущение, что морально просто раздавили.
Из ситуаций, которые определяют отношение к работе: у меня в руках сломался маленький ключик от стеклянной витрины, которым до этого пользовались 6 лет, мне сообщили, что я должна делать новый ключ за свой счет. На мое возражение, что это, наверное, расходы магазина, услышала, что у магазина нет никаких расходов! И если сломается что-то еще, то буду чинить за свой счет. ЭТО одна из многих ситуаций!
При увольнении я сказала, что приеду за документами на след. день, т.к. именно в этот день не с кем было оставить ребенка, на что директор написала мне, что если не приеду сегодня, отправит их по почте. Эта ситуация очень явно показывает, как в этом магазине относятся к сотрудникам. Я была менеджером, и моя з/п была выше, чем у продавцов-кассиров, но знаю — девочки получали маленькую зарплату без премии, там чтобы дождаться премии, надо не знаю как отличиться.
👉 Работа в ЛЕОНАРДО в Самаре (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЛЕОНАРДО менеджером? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (4087 отзывов) →
-
Гнать таких директоров метлой с запретом занимать руководящие должности, как не соответствующих занимаемым должностям! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, если повезёт, близость к метро Далее →✗ НедостаткиНу что, мои маленькие друзья, присаживайтесь, ибо вы здесь надолго. Рыба гниёт с головы — это про Леонардо. На одного бедного сотрудника сто начальников, из которых 99 не в адеквате. Но попробуем по порядку. 1) Зарплата — делится на з/п и премию. Расчёт премии абсолютно непрозрачен, никто не может объяснить цифры в расчётном листе. 2) Урезание всего, что только можно: убрали премии за тайника, за инвентаризацию, за интернет-заказы и т.д. Список бесконечен. 3) Руководство, которое не умеет руководить. Да что там, адекватно общаться не все могут. 4) Отсутствие элементарной заботы о людях, которые приносят прибыль — у компании нет средств купить сотрудникам воду, мыло и туалетную бумагу. Про остальное вообще промолчим. 5) Компания не ценит сотрудников, даже самых преданных. Уверены, что за забором очередь, хотя количество вакансий говорит о том, что ни очереди, ни забора давно нет. 6) Сокращение штатов, после которого оставшиеся сотрудники работают за троих. Но руководство считает, что все сидят на [censored] и получают зарплату. Работать можно, если повезёт с руководителем, но в тех магазинах, где нормальный руководитель, никто не требуется и вакансии не висят месяцами и годами. Про дебильные пятиминутки, невозможность сходить... Далее →