Леруа Мерлен: Неэффективное собеседование и отказ
Официальное трудоустройство, соц.пакет, компенсация питания, расширенный омс
Недостатки:Прошла 3 собеседования с HR, директором магазина, региональным контроллером. Все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным HR, мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность, рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город; ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду.
Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут? И когда мнение HR, не работающий в полях, являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ, не смогла мне ответить, на основании чего их HR сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла.
Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу HR, которые создают свою значимость, создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат эти псевдопрофессионалы, так как их компетенции оставляют желать лучшего. Отправьте их в поля на неделю, пусть поработают в зале на тех местах, заявки по которым открыты более трех недель. И я вас уверяю, результат вас удивит. Высокомерные выскочки сбегут, уступив место заинтересованным и высокоэффективным кадрам.
Уважаемые кандидаты, не тратьте своё время. В компанию набирают персонал, видимо, только через знакомства.
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соц пакет, дмс, форма, Далее →✗ НедостаткиРабота для тех, кому дома делать нечего, ну или нет дома. График 5/2 и только лизуны отдыхают в сб. и вск. (в отделах таких от 1 до 2 макс), они же осведомители всех разговоров начальству. Работаю с открытия. Пока было руководство французское, всё было гуд, но наш русский дух испортит всё. Было: корпоративы 2 р в год, подарки на праздники (все по календарю), уважение и объективная оценка труда. Стало: отсутствие корпоративов совсем, стучишь и лижешь = карьерный рост. Можешь весь день вкалывать, но всегда будешь плохим. Ногам от ботинок придёт хана через год. Тупо делаешь всё: и грузчик, и продавец, и половина манагерской работы на тебе. Система борд (беседа с руководителем ежегодная), где решается, поднимут зп или нет. Не рассчитывайте, если вы будете епашить за двоих, то вам поднимут зп — нет, т.к. на Билане (где обсуждают вас другие руксеки) обсуждают не всех, а тех, кого любит ваш руководитель. Т.е. если с руксеком у вас не задалось, то можно смело увольняться. Ну, а если вам накинут 5% к зп, то вы должны пахать уже не за двоих, а за троих. Не стоит 500₽ к зп уколов от спины на 6000₽ и лечение грыж. Директору вообще по боку до рабочих... Далее →💬1 комментарий
-
Особенно это касается магазина Самара- Мега. Директор — самодур. Руководители, да и сам директор, походу, проплачивают вышестоящему руководству в компании за то, чтобы удержаться на своих должностях. Совершенно некомпетентные люди, тянущие магазин и компанию ниже дна, которое это руководство пробило. Служба персонала — вообще невменяемые люди, зато у всех аккаунты в соцсетях, типа психологи и тренеры — хотя и не там, и не там не преуспели. На должности выше продавца принимают только приближенных, либо тех, за кого попросили. В продавцы набирают людей недалёких: грузить товар и нести чепуху при консультации — ума не надо. Далее →