Леруа Мерлен: отзыв сотрудника

Зп ниже рынка, работа за троих, задачи "делать все и сразу, " клиентов тьма, негатива тоже, в развитии и повышении зп никто не заинтересован, обещанных премий не дождетесь. Пока в магазине на Киевском Шоссе директор [М.] никому не советую устраиваться! Поберегите свои нервы и достоинство! Людей она считает дебилами и говорит это всем в лицо. Подход французской компании умер с ее приходом. Безумная...

Я работаю уже 3 год, 2 года в продавцах , 1 год декоратором , и из этих трех лет работы мне повысили зп 1 раз, соотношение труда и отдыха , у этой компании очень так сказать не правильные! Руководство в компании глупое , взять от руководителя сектора до директора магазина , обращаются с тобой как с рабом , манипулируют! Когда я пришла работать декоратором , мне сказали «мы не сможем тебя оценить...

Несопоставимо низкое соотношение : зарплата-труд. Все соки из тебя выжмут, сил на себя нет и не будет, приходишь домой и тупо отлеживаешься и ждешь следующий точно такой же день. Покупатели неадекватные часто, я бы даже сказал злые, но их нужно целовать в одно место, ведь «мы же команда»! Коллектив - как повезет, у меня нормальный был более менее, но смущало что людей устраивала тяжелая работа, и ...

Если ты ненравишься своему рс фиг знает когда ты продвигешбся по должности при всём своём желании ведь это он тебя представляет как сотрудника которого нужно повысить условно до менеджера, отметил бы ещё планы которые спп зачастую нереально выполнить 3.2млн личный товарооборот на протяжении 3 месяцев чтобы получить продвижение в dome ну чёт прям слишком дохрена когда средний около 1.7млн...

Не предупреждают о длительности онлайн собеседования заранее. О формате тоже не считают нужным. Одно онлайн собеседование на 30 минут где гоняют по вопросам как на экзамене( в целом нормально) но этично предупреждать о тестировании. Второй этап с руководителями назначают и вам сообщают что это еще на час, многовато. Затем вы должны сочинение про себя излагать. При этом один руководитель типа добры...