Леруа Мерлен: отзыв сотрудника
Просто посмотрите какие чушки там работают! Уровень руководителей, как в советское время, когда человек работая слесарем получал повышение, но то что он хороший слесарь не гарантирует хорошего руководства слесарями! Проходишь 100 собеседований, а все зачем, чтобы этот полуграмотный консультант, получивший повышение, сказал тебе: «Вы не прошли»! идиотизм! Вот так хорошая компания на международном уровне, в России становится очередной конторой а-ля Молния!
-
✓ ПреимуществаНе удалось узнать, и видимо к счастью Далее →✗ НедостаткиНе довелось узнать Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов, и вуаля — случилось! Меня пригласили на собеседование после звонка сотрудника HR. Собеседование длилось больше часа, спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы и не по делу тоже, даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке, я сразу поняла, что успешно прошла его, еще не дождавшись ответа. Как оказалось, этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одного вопроса по стороне KPI. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально я думала, это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный HR. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала, быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали: «Рассказывайте с самого начала». Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и то же, что ж, погнали, раз хотите. Мне не понравилась... Далее →
-
✓ ПреимуществаО достоинствах сказать ничего не могу. Далее →✗ НедостаткиСотрудник отдела кадров, который перезванивает по отклику на вакансию, абсолютно некомпетентен! В вакансии указаны разные графики работы (дневные или ночные смены на выбор). По телефону уточнил, точно ли есть дневные смены, т.к. ночные не рассматриваю. Сотрудница отдела кадров уверила, что дневные смены есть и записала на очное собеседование в магазин. И только по ходу очного собеседования в магазине выяснилось, что сотрудники требуются только в ночные смены. Возникает вопрос к отделу кадров: зачем тратить чужое время и деньги на никому ненужные телодвижения? Далее →