ЛитРес: отзыв сотрудника

Преимущества:

Офис «красивый» со слов менеджера по персоналу

Недостатки:

Проходила в данной компании собеседование с hr [А.] [М.] Сразу смутило панибратское отношение с ее стороны, а также использование в речи слов «супер», круто, match и прочий сленг пользователей Тиндера. После интервью было выслано задание, на выполнение которого пришлось затратить некоторое время. Hrка ответила, что «вернётся с фидбеком в самое ближайшее время». Однако пропала и не дала никаких объяснений по поводу задания. При этом в ходе собеседования явно давала ложные надежды мне как соискателю, говоря, что все доходят до интервью с руководством. Кроме того, в части условий работы удивило наличие kpi, под которым по факту кроется нестабильная премиальная часть, составляющая более половины размера зарплаты. Похоже, что сама эйчар таким образом получает свой kpi, склоняя к выполнению заданий, которые потом летят в корзину. Что ж… Надеюсь когда-нибудь ей придется задуматься о совести за свои действия.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ЛИТРЕС в Москве (14 отзывов) →

Работа в ЛИТРЕС: 14 отзывов →

Работа в Москве (70681 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
литрес
Москва | 31.05.2023

Плохо развита коммуникация между отделами, неравномерная нагрузка в течение рабочей недели...

литрес
Москва | 29.01.2023

За какие достоинства Ан-ев стал генеральным директором? Если знаете, напишите в коментах. [Б.] хотя бы женился на сестре [Е.] потом развелся, но всё-таки. С такими руководителями компания была и будет болотом. Можно еще про HR написать, но грех над ними смеяться. ...

ЛитРес
Москва | 13.12.2021

Общение неформальное, переход на личности в отдельных ситуациях, неспособность руководства находить компромисс с сотрудниками компании (даже если вы неконфликтны и идете на уступки). Отсутствует деловая этика: оскобления и провокации в порядке вещей как со стороны начальства, так и со стороны отдельно взятых сотрудников отдела [А.] отдел под руководством [Е.] Глатерман). Отношение как к расходном...

литрес
Москва | 24.08.2021

Руководители некомпетентны, нет лидеров....