Логистик Л7: отзыв сотрудника
Отработали в компании 1 год. Отношение руководства безобразное, одним словом беспредел! Заставляют работать в выходные дни бесплатно. Руководство в лице [С]а А. Н менеджера по развитию филиала, в г. Казани ничего не понимает в стратегиях и развитии филиала. Сам не развивает никаких бизнес процессов, не принимает участие и другим мешает это делать. Я не понимаю акционеров компании кто поставил развивать данного человека на данный проект в г. Казани. Такое ощущение, что [С.] поставлен именно для того, чтобы развалить филиал Казани Логистик Л7! Ресурсов на развитие проекта, также данный сотрудник не выделял. Работники компании своими силами обеспечивали жизнедеятельность филиала, днями и ночами проводя на работе. Короче, ребята я может быть ошибаюсь, но не все руководящие люди в компании такие и плохие, но именно данный сотрудник семенов А. И я бы даже не доверил продавать семечки в подземном переходе!
-
✓ ПреимуществаКомпания отличная. Заработная плата белая, без задержек, а главное очень достойная. Коллектив хороший, начальство всегда поможет. Есть уверенность в завтрашнем дне. Далее →✗ НедостаткиНегативных моментов в компании нет. Все обещания, которые мы слышим от руководства, всегда исполняются в кратчайшие сроки. Новому сотруднику будет очень легко «влиться» в коллектив, так как все сотрудники отзывчивые и готовы прийти на помощь. Далее →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →