Луидор: отзыв сотрудника

Сильно «надувают щеки» о своей крутизне и уникальности на рынке на собеседовании, свято веря в то, что вокруг собрались люди, ничего слаще морковки в жизни не видевших.

Текучка персонала — невероятная! За год — до 2 раз меняется персонал на станциях. Т.к. зарплата ниже рынка, им приходится собирать всех бедолаг, чтобы как-то залатать дырки в штатке. Потом эти бедолаги пытаются ремонтировать машины, у них это плохо получается, клиенты орут, механики в итоге разбегаются. Отзывы о ремонте машин в интернете о Луидоре — как ушат холодной воды.

Спросите любого водителя ГАЗели о Луидоре — он Вам столько расскажет…

Все Техцентры недоукомплектованы, кадровики тянут на собеседование всех, кто отличает колесо от домкрата и ищет работу. На собеседовании — пафос, замешанный на некомпетентности, рассказы о былом величии и неких сотрудниках, зарабатывающих много и ежемесячно. После этого — твой договор минимальной белой з/п (от 20к до 40 к), остальное — черная как ночь премия. Но она бывает не всем, не всегда, и не в том размере, как тебе посчитали по мотивации, написанной на клочке бумаги при приемке на работу. Только белая часть аккуратно приходит два раза в месяц. В пандемию многим премии просто обнулили, официалку сократили в 2 раза. Но свои получают ОЧЕНЬ прилично.

Руководство разговаривает матом, думает матом, ругается матом. Всегда, везде и по любому поводу. На совещаниях по видеосвязи между всеми филиалами вышестоящее руководство весело и публично посылает на 3 буквы (и в 5 букв) подчиненных, включая присутствующих женщин, не говоря о мужчинах.

[К.] менеджмент — из Нижнего Новгорода. Это простые парни из народа, легко переходят на «ты» с незнакомыми людьми, они искренне уверены, что любая кухарка может легко управлять государством, а Экселя достаточно для управления компанией, и ведут бизнес как торговлю в привокзальном ларьке, только большого размера. Опытных людей из автобизнеса (с многолетним опытом работы у разных официальных дилеров, обученных работе в международных компаниях и т.д) они считают глупыми выскочками, мешающими им руководить. Естественно, такие не задерживаются более полгода. И все начиняется опять с нуля, опять изобретается велосипед и пассатижи.

Вся компания работает на ручном управлении, т.к. завязана на личном доверии между руководством, бизнес-процессы перегружены дублированием.

Вывод:

 1. Идя на собеседование — не прекращай поиск работы.

 2. Ты здесь не надолго.

 3. Денег ты не увидишь.

 3. Если умеешь хотя бы читать и писать — ищи более интересную работу.