Магазины Фермер: Коллектив подставляет друг друга
Преимущества:
нет
Недостатки:Коллектив подставляет друг друга, есть, конечно, хорошие люди, но один на весь магазин.
Устроилась в надежде, что получу з.п. и улажу свои трудности с финансами, но не тут-то было.
Уже проработав там неделю, я поняла, что меня кинут на деньги. Так и получилось: осталась без денег и потраченное время на эту компанию.
Руководству плевать на вас. Не рекомендую ЭТУ компанию. Потратите СВОЕ ВРЕМЯ И нервы.
- 👉 Работа в МАГАЗИНЫ ФЕРМЕР в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36229 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив изначально хороший, улыбчивый, который позже окажется простым, обычным крысятником. Далее →✗ НедостаткиРуководство — отвратительное. Не считают продавцов — за людей, скорее за рабов, которые им всегда должны. С людьми поступают на уровне: «ты нам не нравишься, а значит — пошёл вон». Даже не смотря на то, сколько для них делал, сколько оказывал помощь, сколько времени проработал и как сильно тебя любили простые смертные покупатели. По поводу ЗП. Выплата происходит два раза в месяц — это правда. Но при каждой выплате вам будет объявлен штраф. В размере 2-3-х тысяч рублей, то есть 4−6 тысяч в месяц, а за что, никто вам так и не озвучит. Или придумают нелепую причину. Ну и начальство, если вдруг вам предоставится прекрасная возможность с ними встретиться (главные: А.С., Д.С.; менеджеры: В.А., н.а.), то окажется, в последствии, что они не умеют разговаривать спокойно, только криком и, естественно, матом. Спасибо за внимание, ни в коем случае не советую связываться с этой «властью» .. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
