Магазин "Город одежды": отзыв сотрудника
Директор этого магазина Волкова Светлана Николаевна — это неадекватный человек, который вырвался из нянек в директора и возомнивший себя супер звездой! Ее отношение к работникам магазина как к скотине какой-то. Ни уважения, ни понимания. Только что и может это отдавать приказы направо и налево. Как директор она не может и не умеет организовать слаженную работу коллектива. Единственный адекватный руководитель это Щепина Ирина Ивановна, которая действительно переживает за своих подчиненных и старается по возможности улучшить условия их работы!
Зарплата никогда не выплачивается в прописанные в договоре дни. Каждая зарплата и аванс выплачивается с регулярными задержками от 2-х до 5-и дней. Объясняется это тем, что денег нет.
Здесь пытаются сэкономить абсолютно на всем. Зарплату урезали, а объем работы добавили. Зарплата продавца с декабря месяца составляет от 6000 до 8000. Чтобы заработать, хотя бы 10 000 нужно жить на работе. Но при этом площадь магазина была увеличена до 1200 кв.м. И они считают, что 2-х — 3-х продавцов на такую площадь достаточно. При этом из уст директора мы слышим, что если некому будет работать и мы вам будем звонить и просить, что бы вы вышли на подработку в свой выходной день и вы откажетесь, то вы будете первые в списках на увольнение! Поднять зарплату продавцам они не могут, так как денег нет. А нанять еще одного руководителя — деньги есть! Таким образом получается 3 руководителя. Но не руководители по 10 часов в день стоят на ногах и работают с покупателями. Они сидят спокойненько на стульчике и чуть ли ни целый день играют в пасьянс косынку, поливают огороды в игре ферма, сидят в соц. сетях, болтают по телефону и просто шарятся в интернете и за это получают не малые деньги.
а работа бухгалтерии вообще оставляет желать лучшего! Не понимаю как опытные бухгалтера допускают такие серьезные ошибки. Приведу два примера.
Пример 1: Двум сотрудницам начислили отпускные 8000. Они их получили и пошли в отпуск. Примерно через неделю им сообщают, что это ошибка и им нужно вернуть по 4000. Через пару дней им снова говорят что в бухгалтерии не правильно посчитали и им нужно вернуть не по 4000, а по 2000. После этого прошел месяц и снова выясняется ошибка, что все таки им нужно вернуть по 4000.
Пример 2: Другая сотрудница перед отпуском получила зарплату, а отпускные сказали что еще не начислили и чтобы она пришла за ними после отпуска. После отпуска она приходит за отпускными, а ей говорят, а что ты пришла ты же отпускные получила. Она просит показать ведомость где есть ее роспись за то что она получила отпускные. Начинают звонить в бухгалтерию и выясняется, что ей выплатили не зарплату, а отпускные, а зарплату ей просто не начислили.
в завершении хочу добавить, что поскольку магазин находится в подвальном помещении, практически всех кто работал и работает начались проблемы со здоровьем! Частые простуды, общее плохое самочувствие, аллергии, обострение хронических болезней и появление новых разных болячек!
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →

